人情政治大于天？

戴蒙在1998年11月被威尔无情地从花旗集团驱逐出去时，记者问威尔：

这是杰西卡事件的延续吗？

威尔非常果断地回答：不，和她无关，她已经是很久以前的事情了。

但是任何猜测都是有事实根据的。戴蒙的离开或多或少和杰西卡事件有一定的关系。我们不妨将镜头回放，一点一点地记录和评析戴蒙和杰西卡的矛盾与冲突。是否有关，自有评说。

之前说过，威尔曾向杰西卡发出邀请，邀请她回到他身边工作。杰西卡在听从西蒙斯的建议下，没有满足威尔的愿望，而是出人意料地来到西蒙斯掌权的保诚证券公司。

杰西卡被西蒙斯指定负责担任保诚证券公司共同基金的营销工作。

很显然杰西卡在这里担任的是管理职务。这里面透露出两个方面的信息：一是杰西卡是有着一定的工作能力的，否则西蒙斯不会将如此重要的工作交付给她。

二是她最适合和最擅长的工作是营销工作，而不是管理。我们在此说明这一点，是因为这一点和后来她与戴蒙的矛盾密不可分。我们必须清楚杰西卡最善于干什么。

杰西卡在保诚证券公司并不是前途无量，在升职无望的情况下，她想回到父亲的公司中去。这是一个很正常的想法，毕竟在父亲公司里，因为父亲这层关系，可能升职会快些。

为了便于讲述后面种种矛盾，我们必须读懂杰西卡主动回归所透露的两个信息：一是她的工作能力并不是很突出——如果很突出，西蒙斯是会给她升职机会的；二是她回到威尔身边的重要原因就是升职。这为后面的发展埋下了伏笔：如果她不能如愿升职，就会不爽。

还有一个背景：威尔是主张在公司发展裙带关系的。他时常对大伙说：如果你能在你身边为你的妻子找到一个合适的岗位，那么就请你将她邀请过来吧。这是一种开放的心态。

所以我们就很容易理解威尔为什么在邀请杰西卡和重用马克时毫不避讳。

在父亲的呼唤之下，在保诚公司升职无望之下，杰西卡这个小公主像小鸟一样飞回来了。

对于杰西卡的到来，戴蒙是欢迎的。这个时候的戴蒙，依然将杰西卡当做是少年时的伙伴和亲密无间的朋友。他并没有意识到杰西卡的到来，会使自己与威尔的关系陷入水火不容境地。

杰西卡征询戴蒙的意见，她应该到哪个公司工作。毕竟威尔手下有多个公司，并且各个公司的业务种类不同。戴蒙推荐到她到自己手下的证券公司工作。这是她的老本行。

杰西卡满心欢喜地答应下来。

戴蒙还为杰西卡多考虑了一点：如果杰西卡回到威尔身边工作，这将会影响威尔在人事任命时的理性，并且不利于杰西卡的升职，因为别人会第一反应认为她是沾了父亲的光。

而她如果在自己身边，自己就完全可以根据她的业绩和能力，毫无顾忌地提拔她。

应该说，在这个时候，戴蒙的意见是倾向于提拔杰西卡的。这和杰西卡的期望是一致的。

我们可以推断：如果戴蒙始终满足杰西卡不断高涨的升职愿望，她就会很高兴，他们之间就不会有矛盾；反过来，如果杰西卡能够不断通过出色的业绩和能力来满足戴蒙的要求，使对她的提拔始终处在一个公正的角度上，戴蒙就会不断满足她，他们之间也不会有矛盾。

但令人感到惋惜的是，最终的发展违背了这两种推断：杰西卡并不能表现出能够胜任更高一级职务的能力，而戴蒙始终是秉公办事；她不能升职，他对她的业绩不满意。这种结局只有一种：那就是戴蒙和杰西卡之间的积怨越来越深，从而引发戴蒙与威尔的矛盾。

这是后面发生的状况。在杰西卡刚刚到戴蒙手下工作时，一切还未发生。这时戴蒙还满心期望能够帮助杰西卡升职。杰西卡刚一报到，就被任命为共同基金的营销副总裁。

这是一个很重要并且很容易出成绩的职位：如果杰西卡能够做好共同基金的营销工作，大幅度提高了共同基金的销售额，那么戴蒙就可以大张旗鼓地提拔杰西卡。

一切就看杰西卡的表现了。

杰西卡在很短的时间就获得了较好的人缘。

一部分是因为她的能干，很多人愿意追随她。

一部分是因为她有着出色的表达能力和人际关系技巧，很多人愿意和她打交道。

还有一部分人纯属浑水摸鱼，因为她是老板的女儿，而故意和她亲近。

不管怎么说，杰西卡在新岗位上开局不错。

威尔也为杰西卡感到自豪。父亲为女儿自豪，这是人之常情。但更为夸张的是，威尔对杰西卡的赞赏都是当着大家的面。有一次，杰西卡在会议上演示了一种基金的产品说明和销售策略，威尔也恰好在场，杰西卡的演示刚结束，威尔就急不可耐地说，这是他看过的最好的产品说明。这种盛赞让人觉得不可思议，就连杰西卡都觉得有点不好意思。