而每次从办公室出来后孙宪超都把聂主任新交代的任务和一些跟其有关的交谈内容转达给自己的组长李薇薇并与之交流，久而久之孙宪超与李组长的关系越来越好，经常能从李薇薇那得到些指点，无论是创作技巧还是办公室处事之道。而反观我们的“刘大文豪”，每次从聂常光的办公室出来都是一副得意扬扬的样子，这让他的组长王伟看着既嫉妒又心虚，因为他不知道老板叫自己的组员进办公室都谈些什么，而自己的组员又会不会窥视自己的位置在老板那里说自己的坏话。所以平常工作中王伟总会对刘宇飞存有戒心，别说不能像前辈对新人那样为刘宇飞指点一二了，就连上下级间应有的匹配度都几乎为零。

就这样，刘宇飞在闭门造车中缓慢前行，除了聂主任偶尔指点外，其他同事谁都不愿意与刘宇飞有过多的交流，一方面怕刘宇飞那种恃才傲物的个性，完全不把同事们的意见当回事，与他交流过程中一旦双方有不同的观点，那么一定会被刘宇飞当面反驳，与其自取其辱，何必自找麻烦。另一方面，刘宇飞的目的非常明确，就是要在短期内成为公司的骨干，其实有这种想法也无可厚非。不过这种赤裸裸的硬抢只适合放在心里，要是平常挂在嘴边，任哪个同事听了心里都得犯嘀咕，这种长他人能力抢自己饭碗的事就算傻子都不会干，对付这种“职场强盗”宁可自己不进步，也不能让他得逞。不过说了这么多，归根结底其实就一个原因，那就是刘宇飞太高调，太张扬，惹得周围同事既反感又不安，而这些同事们对刘宇飞的态度就是：就算不能让你“死”得很惨，也不会让你活得更好。

而孙宪超的处境却截然相反。不论是主任还是组长或者编辑部的其他同事都愿意与他交流切磋，因为在办公室内一向低调的孙宪超向其他人传递的信息就是：“我只想好好地混碗饭吃，而且我会竭尽所能与大家共同进步。”像这样安全系数非常高，而且在得到老板赏识的同时又非常谦逊的可以与大家分享的新人，没有人会不愿意与他沟通。而孙宪超在与这些人交流时，从来都不会说“我要……”、“你不能……”，这就让周围的同事即安心又愉悦。孙宪超就这样以低调和谦和的态度赢得了同事们的好感，也在和他们的接触中不断地、快速地成长着。只是这些同事从来都不知道的是，孙宪超心中有一个不逊于任何人的坚定目标，并且他一直在为实现这一目标寻找机会。很快这个机会就来到了他的面前，不只是他，还包括编辑部的所有同事。

由于编辑部的日益壮大，策划部那边的选题数量和质量已经满足不了聂常光日益增长的“胃口”了，所以他决定在自己的部门内成立一个策划组，这样也会培养出更多优秀的图书人才。聂常光手下的策划组初期规模则是“两老带两新”，这其中的“两老”就是指两个组的组长李薇薇跟王伟，而“两新”则是从编辑部的其他同事中选拔，选拔的方式就是参选同事事先准备好自己的选题，然后在开会时上报给聂总，再由聂总与组长审核，最终决定结果。而当上策划的最大好处则是自己的选题一旦通过，就会得到一定额度的奖金。得知可以加薪，整个编辑部的编辑们都在磨拳擦掌，跃跃欲试。