这其中“擦”得最明显的当然就要属刘宇飞了。得到通知之后，刘宇飞每天都会在办公室内晒一下自己的新选题。他认为这样一方面可以“先下手为强”，避免别人的选题和自己重复，另一方面还可以炫耀一下自己的才能，好让这些竞争者知难而退，趁早死了这条心。客观地说，他的这些选题确实有很多值得一提的，但是他炫耀出来的好选题越多，为别人造成的负担也就越重，而这种负担转嫁到自己身上的敌意也就越深。就在他还在那舍我其谁的时候，很多同事都已经开始对他“磨刀霍霍”了，这其中就包括他的组长——王伟。虽然他的存在并不能影响到王伟能否进入策划组，但是经验老到的王伟已经看出来刘宇飞的野心不止这么一点点，日子长了没准连自己的组长饭碗都可能被他抢了去，所以决定一定要将身边这个“定时炸弹”打压下去，捂到最底层。这样就算他真“炸”了，也不会有多大的破坏力。

就在刘宇飞准备两三天选题之后，他却再也做不出什么好选题了，不是他“江郎才尽”，而是他再也没有时间想这些选题了。因为王伟给他下发了一个繁重但并不艰难的任务——修改稿件。由于有的稿件不符合出版要求，所以会交给编辑部重新修改，然后按规定日期再次交稿。而修改稿子可要比写稿子麻烦得多，因为编写稿件可以按照顺序从头写到尾，而修改稿件则是要认真仔细地在十几二十万字中间挑改错误，费时又费神。王伟这次为了打压刘宇飞，特意把半年内积攒的退稿都交给他处理，这些退稿不下十几份，可真够刘宇飞喝一壶的了。一向自恃才高八斗，又对其他人的作品批评惯了的刘宇飞在接到任务后自然不好推脱，也就只有埋头苦改哑巴吃黄连的份了。

就在刘宇飞在那里为了修改退稿忙得焦头烂额的时候，孙宪超则“偷偷摸摸”地想出了不少好选题，不过除了拣几个和组长交流之外，其他同事都不知道他的选题做得怎么样。半个月很快就过去了，在选题会议上有两位组长先递交了自己的选题，作为参照，之后所有组员都争先递交自己的选题，数量上从一两个到二十几个不等。而在这其中只有一个人略显沉稳，他就是孙宪超。在看过了两位组长选题的数量后，孙宪超挑选了几个自己最得意的选题，以不超过组长的选题数量为准，上交了自己的选题。而刘宇飞递交的选题数量和质量则远远没有达到自己的预期，况且就在开会的时候，他还在想今天要怎样完成修改进度呢。

经过一周的审核，聂常光宣布HW编辑部策划组的第一批员工是A组组长李薇薇与组员孙宪超，B组组长王伟与组员霍延光。而对于刘宇飞的意外落马，聂总也特意解释了一下，主要由于刘宇飞在选题的质量和数量上稍逊一筹。而大家都心知肚明，王伟跟聂主任在这一周内的交流以及刘宇飞桌子上那一摞厚厚的退稿才是问题的关键。

章后“一”问：

为什么王伟不给聂总做工作，直接将刘宇飞扫地出门？

释疑：因为一味地排除异己，用击倒方式取胜的手段在现代职场竞争中已不再流行。俗话说“杀敌一万，自损三千”，也就是这个道理。

作为上司，遇到自己不喜欢的下属就提议开除的话，先不论老总那会怎么想，单是对于其他下属而言，自己在他们心中树立的根本就不是威严，而是一个“魔鬼”形象，如果自己的下属每天都在胆战心惊中工作，那么谁能死心塌地为你效忠？

况且刘宇飞是聂总身边的“小红人”，单凭王伟的几句话是绝对不可能改变聂总的观点的，搞不好还会偷鸡不成蚀把米，弄得自己在老板心中形象暴跌。所以对于没有把握又得罪人的事，经验丰富的职场达人是不会干的。

职场中，处理这类问题的最佳手段不是赶尽杀绝，而是在权力之内的“制度绑架”。