刚刚当上捕头的燕小六被眼前这三种“领导流派”搞得不知所措：听上去都有道理，但又似乎都不是那么完美。他踟蹰着，完全弄不清自己的下一步该迈向哪儿。

升职难，升职以后更难，这是无数人切切实实的职场体验。以前做小兵的时候，只要一心想着怎样应付领导就好了，现在升职了，也就意味着自己不得不面临“腹背受敌”的局面——上面有老板和业绩压着，下面有各式各样鬼马的员工要招架。就像很多中年人抱怨的那样，上有老下有小，哪一头照顾不到都会天下大乱。于是，自从升职任命宣布的那一刻开始，就预示着你要处理的事情和要判断的东西越来越多，一旦失手，难保自己不变成办公室里的“夹心饼干”。

屁股决定脑袋，这话说得一点儿没错。当小兵的时候抱怨规章制度太呆板毫无人性，可一旦当上领导你会发现，严格的管理确实能省去不少麻烦。很多时候，只要稍稍变化一下视角，就能得出大相径庭的结论。

有人说公共汽车的第一个台阶是“变心板”——你没踏上它之前，嘴里喊的是“往里走走”，一旦踏上了，就会回头朝后面的说“别挤了别挤了”。仔细想想，很多事情不都是如此么？

所以，选择什么样的领导风格、熟读多少职场案例、研究多少兵法计谋，这些一点儿都不重要。因为，任何一种能够被总结出来的模式和方法，如果有积极适用的一面，也一定会有不那么积极、不那么适用的一面。

其实，被提升这件事已经表明，你足够成熟了。虽然你可能正面临着新的挑战，或许还看到了自己身上的种种不如意，但有一件事千万别动摇，那就是要对自己有信心。

就像佟掌柜告诉小六的，“想当一个好捕头，威严、知识、人缘，都需要，但是最需要的还是自信。有了自信，不管你怎么说话，怎么办事，都像一个捕头。”

职场秘笈：

威严型领导习惯绷着脸，告诉下属该做什么不该做什么，一旦下了命令，就必须立即服从并严格执行。