不胜枚举。

为了证明这种感受的普遍性，她在讲述之余，总不忘附上其他同事私下里对这位上司的讽刺、挖苦，以及种种无奈的眼神。

一度，她觉得自己和此人势如水火，只要这人在办公室里一出现，她立马浑身不自在，憋着想发飙。这甚至成了她的一块心病，严重影响到职业满意度和生活幸福指数。

她试着分析过该上司升迁或者跑路的可能性，不大；她还考虑了自己是不是要换个工作以避开此人，后来一转念，这份工作哪儿都好，用别人的错误来惩罚自己，不值当！

她来问我，这道非此即彼的题，要如何选择。

一个团队，少则三五个人，多则几十上百，每个人都像一部1200万像素的高清相机，镜头时时刻刻对准唯一那个当“大猫”的。他的一举一动，他的一颦一笑，他的喜怒哀乐都将被精确记录下来并无限放大，甚至连他午饭吃了几个包子喝了几碗免费汤，某次外出去麦当劳要了杯不花钱的冰水，都能成为大家闲来无事的八卦谈资，更何况他身上那些尽人皆知却又与我们息息相关的小缺点了。

于是，抱怨领导成了同事之间百谈不厌的经典话题，话匣子一打开，个个都能倒出一肚子苦水。

比如工作狂上司——他是个永动机，并且要求你也是。我见识过一个做领导的，工作n多年了，你就从来没见他晚上8点之前回过家。他至今未婚，回家也是一个人，冷锅冷灶的，倒不如留在公司加加班。发生在办公室里的一个典型场景是，好容易熬到6点，大家正收拾东西准备下班回家，他幽幽地走过来，对着空气感慨：“怎么到时间就要走啊，一点儿工作热情都没有！”面面相觑，这下谁都不敢走了，好像按时下班是个天大的罪过，是没有事业心的铁证。

再比如无节制侵占你私人时间的上司——他才不管什么上班下班呢，只要他需要，你就必须出现。于是你的周末时间不得不用于陪领导接待客户，在酒桌上冲锋陷阵，或者临时出个差并务必赶在周一上班前回来，甚至在上司两口子双双出席朋友婚礼时，帮他们照看一岁半的孩子。