正文

“寻找”与“挖掘”的差异(1)

挑战百万年薪 作者:刘波涛


第二天早上,颜冰宣布了各组的业绩:“巾帼组利用性感作为卖点,通过增加最有利润的酒水的销量,从而使得利润比去年同期增长了百分之二十五;团结组用了赠券、送礼品等多种促销手段,最终,利润比去年同期增长了百分之三十,但其中有百分之七十的贡献来自于卖餐券的收入。”

照例,评委们会询问两组是否有违规的疑问,如果没有疑问,便进入下一个流程。前两次比赛双方都没有疑问,但现在巾帼组对预售餐券的收入产生了质疑。

“我们认为,如果按照财务原则,团结组的预售餐券收入不能算作他们当天的收益。”组长何思迪代表巾帼组发表了意见。

“如果这不算我们的收益,请问什么才能算?”组长何坤随即反问道。当初他就对预售的做法有些担忧,现在被何思迪质疑,言语间仍显得有些底气不足。

“除了卖餐券以外的收入。”

“预售餐券的收入是我们整个团队经过努力得来的,理所当然应该算我们的收入。”何坤回避了财务核算原则,打算以“情”来动人。

“努力的不仅是你们,我们付出更多!按照这种逻辑,假如我们收取一个顾客五百块钱,承诺免费消费一个月。我相信,我们的收入会比现在高出不止十倍。你认为这能全部算我们的收益吗?”何思迪找准了一个弱点,继续反击。何思迪的语气不强硬,但语言却十分犀利。

“未尝不可!”何坤想了想,大声地说,“只要你能找到这种客户,并且得到企业的认可。”

“这种客户并不难找,说服企业也并不难,问题是这不符合规则。我相信评委们能作出公正的判断!”聪明的何思迪将这个难题抛向了评委们。

这一幕被评委们一一看在眼里,在激烈的交锋中,何坤与何思迪显然已分出高下。

三位评委紧急商讨了一下,然后由唐石宣布了结果:“虽然团结组的餐券收益有争议之处,但考虑到这也是团结组付出了巨大努力所获得的,我们三个评委经过细致严谨的讨论后,决定将团结组餐券收入中的一半算作他们的业绩。因此,很遗憾,团结组这一次又输了。”这意味着我们已三连败。

“你们知道为什么会失败吗?你们的手法太多,但没有一个十分有效的。要知道,这个项目的关键不是吸引更多的人,而是让目标消费者产生更多的消费。显然,街边上的行人并不是好的推销对象,向他们推销五块钱的赠券并不能取得很好的作用。”

吴智的话让我突然想到了一句广告界的名言:“我知道我的一半广告费都浪费了,但我不知道浪费在哪里。”这道出了营销的一个特性:只有精准定位才能花最少的代价创造更多的收益。

又到了追究责任人的时候了,吴智用自己的方式宣布第三场惊心动魄的会议室争斗已正式到来。

“何坤,在这场比赛中你应该承担什么责任?”吴智突然问何坤。

何坤并没有推卸责任,反而扛下了所有责任。“作为组长,借口不能解决任何问题,我也不会将责任推到别人身上,作为组长我应该承担责任。即便我们被巾帼组打败了,但我仍然认为我们在执行层面上做得很好,也很有效率。”何坤的话让我对他有了更深一层的了解,也让团队成员刮目相看。

“你认为自己做得对,是吗?作为组长,你应该将主要精力放在最有价值的事情上,而不仅是发传单而已。这并不是有效率的表现,执行应基于资源的合理分配。另外,你们和巾帼组最大的差异在于你们没有活力,死气沉沉,像霜打的茄子。巾帼组则不同,完全是快乐营销,她们十分享受这个过程。李克群,你在街上没精打采的,看起来好像要睡着了。是不是失败得太多,你没有自信了?”马建军曾形容吴智是一只沉默的鲨鱼,现在,这条鲨鱼开始露出狰狞的一面。


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