凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。

然而，面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向的，这点他从来没有考虑过，因此他被淘汰了。

史蒂文斯觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发，于是他给公司写了一封感谢信。

“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被送到总裁比尔?盖茨手中。

3个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色的业绩，他成了微软公司的副总裁。

面对失败，拥有总裁心态的人永远不会放弃，就像史蒂文斯一样。

在职场中，并不是每个员工都能得到晋升和重用，主要是观念问题。遇到困难，有些员工总是挑选最容易的倒退之路。

“我不行了，我做不到，我还是退缩吧！”结果使自己陷入失败的深渊，再也没有出头之日；而那些拥有总裁一样理念和思维的员工会保持积极的心态和必胜的观念，用“我能做到!我能!”“一定有办法”等意念来鼓励自己，于是总能想出办法，不断开拓前进，直至获得成功的那一天。

想做总裁就要有总裁的思维

如果你想要从政，就要有政治家的思维；

如果你想要从军，就要有将军的思维；

如果你想要从商，就要有总裁的思维。

不想当“总裁”的员工不是好员工，把握时机成就自己，其实，每个员工都有成为总裁的能力。

你知道如何获得升迁吗？

关键时刻你能挺身而出吗？

如何让你的总裁离不开你？

怎样在职场发现机会、把握机会？

相信这些问题一定是你心头的谜！

其实，我们的回答是：成功不是等来的，它需要筹划与行动，每个员工只要有信心，准确筹划，敢于行动，都有成为总裁的潜力。

拥有总裁的心态，你就可以更加全面深入地了解你的总裁，了解总裁的内心世界，了解总裁的做事风格；你还可以设身处地地为总裁思考，这样做有利于处理你和公司的关系，从而减少很多不必要的麻烦；最重要的是，像总裁一样思考，让你站在总裁的高度去思考企业所面临的问题，这会大大地开阔你的视野，提高你的能力。

总裁思维就是永远站在公司的角度来考虑问题，从宏观出发，对任何事物都能找到积极的解释，然后寻求积极的解决方案，最终得到积极的结果。接下来，积极的结果又会正向强化积极的情绪，从而使我们成为更加积极的人。

人之所以珍贵，是贵在有思想。所以，在工作中遇到意外的打击时，我们要表现出像个总裁的样子，积极去面对。

当面临困难的时候，逃避不是办法，只有鼓起勇气，积极地调整心态加以克服才是最重要的。在这种情况下，我们能发挥出意想不到的智慧和潜力而获得好的效果，获得出乎意料的成功。

据我了解，在工作中拥有总裁思维的人有如下特征：

永远站在公司的角度来考虑问题，永远顾全大局；

永远积极乐观，从不抱怨，特别是不向同事抱怨；

即使是在最艰难的时候也要坚持鼓励自己；

尽量使自己沉浸在积极的情绪中；

从不自我设限，从而能激发自身无限的潜能；

每天工作在好的情绪当中，享受工作的乐趣；

积极、敬业、乐观，强调绝对的执行力；