积极寻求解决问题的办法，重新点燃希望之火。

我们知道了总裁思维的特征，那么，怎样才能唤起我们的总裁思维呢？我建议大家从以下几个方面做起。

1．言行举止像个总裁

许多员工总是觉得只要自己得到了升职后就会从公司的角度来考虑问题，所谓“不在其位，不谋其政”。其实，这是一种错误的观念，是在本末倒置。

积极行动会导致积极思维，而积极思维会导致积极的人生心态。心态是紧跟行动的。如果一名员工一直以员工的心态来从事工作，那就永远等不来成为总裁的那一天。

2．要心怀必胜的想法

一个对自己的内心有完全支配能力的员工，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。

当我们开始运用总裁的心态并把自己看成一名卓越的总裁时，我们就开始走向成功了。

3．用美好的感觉、信心与目标去影响同事

随着你的行动与心态日渐积极，你就会慢慢获得一种快乐工作的感觉，信心日增，工作中的目标感也会越来越强烈。

紧接着，同事会被你吸引，因为人们总是喜欢跟一些成功人士在一起。运用同事的这种积极响应来发展积极的关系，同时帮助同事获得这种卓越的总裁心态。

4．使你遇到的每一个人都感到自己重要、被需要

每个员工都有一种欲望，即感觉到自己的重要性，以及同事对他的需要与感激。这是我们每个员工自我意识的核心。如果你能满足同事心中的这一欲望，他们就会对自己，也会对你抱积极的态度，一种你好、我好、大家好的局面就将形成。

5．心存感激

在日常工作中，我们可以听到很多员工常常抱怨：领导埋怨下级工作不得力，而下级埋怨上级不够理解自己，不能发挥自己的才能。

他们对工作总是抱怨而不是一种感激。其实，如果你常流泪，你就看不见星光。对工作、对老板的一切美好的东西，我们要心存感激，工作就会显得美好许多。

6．学会称赞同事

莎士比亚曾经说过这样一句话：“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”

职场上，在人与人的交往中，适当地赞美对方，会让我们看上去更像一个成功人士。

7．学会微笑

微笑是上帝赐给我们的专利。

微笑是一种令人愉悦的表情。

微笑，将为你打开通向成功的大门。

如果我们想要在职场上发展良好的人际关系，朝着总裁的目标迈进，那么就一定要学会微笑不可。

8．到处寻找最佳的新观念

有总裁思维的人时刻在寻找最佳的新观念。这些新观念能增加拥有总裁心态者的成功潜力。

正如法国作家维克多?雨果说的：“没有任何东西的威力比得上一个适时的主意。”

9．永远也不要消极地认为什么事是不可能的

拥有总裁思维的员工，永远不会消极地认定什么事情是不可能的。

首先你要认为你能，然后去尝试、再尝试，最后你就会发现自己确实能。

10．通过心理暗示的手段

通过心理暗示的作用，把树立成功心理、发展总裁心态这个总原则变成可以具体操作的方式和手段。也就是说，转变意识、发展总裁心态，就要从心理上的自我暗示做起。

当然了，心理暗示这个法宝有积极的一面，也有消极的一面，不同的心理暗示必然会有不同的选择与行为，而不同的选择与行为必然会有不同的结果。

有人曾说：“一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。”