集体面试

集体面试在这里是指多位面试官考核一个应聘者。因为有越多的人在考核中参与意见，选中最优秀人才的可能性就会越大。因此，这种面试通常用在招聘重要的人才。应聘者有可能一次只见一个面试官，也可能同时接受多位面试官的考查。

最终的决定有可能是整个面试小组讨论的结果，也可能主要由主面试官决定，同时参考其他成员的意见。因此，应聘者在接受这种面试时，应该在较短的时间内，确定是否有主面试官，以便及时调整自己回答问题的针对性。

面试是找到工作的重要关口，正因为面试的重要，使得许多人在面试时手心出汗、情绪紧张、言语结巴。这或多或少会发生在初入面试场的同学们身上，那么让我们告诉你几招克服面试怯场的好方法。

(1) 要以一颗平常心正确对待面试，要做好面对挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

(2) 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，但没信心一定输。

(3) 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

(4) 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

(5) 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切、有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

(6) 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

(7) 当感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

(8) 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样恰好能给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着、冷静的人。

(9) 回答问题时一旦紧张，说话可能会结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧。此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个地从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也就不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢、响亮，用以缓解紧张。

(10) 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

上述这些方法的确能帮你克服面试时的胆怯心理，但面试时保持自信的最好办法其实是熟悉各种面试并提前做好应对准备，看过以下几段模拟面试以及面试官们的点评，相信你可以从中得到一些有益的启发，更重要的是，你可以从面试者的角度把握面试的最佳策略。