● 模拟面试一

应试者：一位从事技术工作的女士

面试官：爱立信(中国)人力资源部副总裁

面试过程：

问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。

问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。

问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。

问：周围的同事和朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。

反问：您问我这个问题的目的在于什么呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作是最重要的一点。

面试官点评 这位女士思维很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。

● 模拟面试二

应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士

面试官：中华英才网CEO

面试过程：

问：请用三句话来介绍自己，评价自己。答：① 干劲冲天；② 一定给你挣钱；③ 善于和同事合作。

问：五年内，对个人制定的目标是？答：做一个职业经理人。

问：对我们公司了解吗？答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。

面试官点评 对自己的评价，是在测试应聘者的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真正感兴趣。在国外，如果不了解这个公司，求职连去都不要去。我们很多人在面试过程中很紧张，就是不了解公司情况所赐。如果了解这个企业，完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。我见过一位从名校毕业的MBA，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？