在职业生涯中最可怕的是禁不住诱惑，只看到短期利益，为了高薪而忘了自己的职业取向。有时候，为了高薪而跳槽，与自己的职业取向完全相反，在新的公司干了没多长时间，就回到原来的职业起点，重新回到自己的职业规划中。这样不仅会失去很多的机会，还会浪费自己很多的精力和时间。

然而，在职场上，偏偏有很多员工禁不起高薪的诱惑而盲目地跳槽，结果让自己进入“陷阱”。比如，新公司的待遇并不和招聘信息上的一致；工作能力得不到提高，仅仅是一些机械的劳动……这样的员工多是因为自己缺乏对职业的长远规划，不了解自己想要什么，每一步应该怎么走，在不了解新公司的工作环境和文化理念、运作下，仅仅因为高薪而动摇。

刘铮毕业后在一家机械加工厂做工程师，大公司的待遇受工龄的限制，他的薪水并不像自己想象的那样高。偏偏这时，有猎头公司给刘铮打电话说，有一家公司急需人才，薪水比他现在的薪水高40%以上。

在猎头公司的包装下，刘铮如愿地跳槽到这家公司，职位和原来相比差不多，薪水却上升了一大截，这让刘铮的同事十分羡慕。但是，没工作多长时间，刘铮就开始怀念原来公司的好了。因为原来的公司是刚成立的公司，对全体员工都有比较好的培训体制，有很多的机会去学习，成长空间比较大，对自己能力和专业技术的提高很有帮助。

而现在的公司已经建立很久，每天就是按部就班地维护公司正常运作，做一些机械的劳动，只要把手头的事情做好就行了，根本没有机会提高自己的技术。时间长了，工程师就成了高级操作工。

这对于有进取心的刘铮来说，这样的工作简直是在扼杀自己，薪水虽然是高了，但是因此放弃提高学习的机会，他就不愿意了。

像刘铮这样，高薪往往是员工跳槽的一大诱惑。在没有建立理性的职业规划的情况下，盲目跳槽会让自己陷入误区，给自己的职业生涯带来倒退。自己在原有公司所拥有的良好人际关系、丰富的产业知识、资源整合的能力等都没有了多少的利用价值。特别是在自己还没有积累到一定的技术经验的情况下盲目跳槽，自己原有的目标就更难实现了。

再说，跳槽意味着进入新环境，压力会很大。每天都有很多双眼睛盯着你，想要获得老板及周围同事的认同，就需要你加倍地努力。如果做不出什么成绩，你的职业规划就会出现新的障碍。再加上有些人做什么事情都要求很完美，精益求精，这样会使自己的压力更大，也会影响到自己实现长远发展。