低调做人,切忌锋芒毕露
如果高调做事是一种成功的出击,那么低调做人就是胜利的防守。
在职场中低调做人很重要,把自己的定位放低了,才能看见更多的东西;把姿态放低了,他人才能更容易走近你;把锋芒掩藏了,他人才愿意帮助你。能让他人主动地走近自己,这不仅是和谐人际的开始,更是良好人际的保鲜剂,可以说,低调做人是职场人生中永远不能丢掉的功课。
现在是一个崇尚个性张扬的时代,个性鲜明的年轻人太多了,夸张言行、特立独行是他们的向往。但是这些行为在职场人眼里是骄傲自大、自以为是、不合群的代名词。所以从你步入职业生涯的第一天开始,你就要收敛起高傲的姿态,做好低调做人的心理准备。如果你不够虚心,没有耐心,是没有人愿意帮助你的,工作中犯了错误大家就会对你严重不满和排挤。这个时候如果你再脾气暴点儿,声音大点儿,抱怨多点儿,那么你就等着卷铺盖卷儿走人吧。
李磊读大学时是一个各方面能力都很突出的学生,毕业后顺利地进入一家很不错的公司。李磊认为,只要认认真真地工作,肯定会得到同事的认可和老板的栽培。进入这家公司的几年时间里,他兢兢业业地工作,每天第一个来到公司,最后一个离开。凭借自身的能力和对工作的极大热情,他很快就取得了良好的业绩,领导也多次在开会时极力赞扬他。
事业上顺利的成长让他渐渐有点骄傲自满了。对一些稍有难度的工作,他故意在同事面前把它说得很轻松,好显示自己多有能力。他经常对同事的工作指指点点:“你怎么能这么做呢?你都不会……”看他人做得不好,他甚至半路“拦截”下他人的事情,也不管同事是否拜托他。慢慢地,大家对他有些微词,可是他浑然不觉,一直沉浸在自己的小成就里。
有一次,公司全体员工开例会,领导把近期的业绩做了一个总结,并下达了下一阶段的工作任务。作为会议的结束语,领导问大家还有没有要说的,李磊听后觉得有一个很重要的事情领导说得不是太全面。于是,他说他有问题要补充,接着就开始宏篇大论,甚至在言辞上还驳斥了领导的观点。在听取了李磊长达十几分钟的“演讲”之后,领导面有难色地表示李磊补充得很好,值得大家学习。
从那次以后,李磊发现领导在有意地冷落他,很多决策不再找他商量。进而又发现同事开始跟他说话只是客气,后来干脆跟他保持着距离。