“问题少年”大都出自“问题家庭”。因此，从某种角度来说，他们本来就是各种创伤的受害者，被不良环境扭曲了心智，而他们在制造更多“创伤”的过程中，又不断伤害自己和他人，并且还总能为自己的“问题”找到借口并发展成为一种蓄意的报复行为，因此，也常常会受到罪恶感的困扰。当然，“问题少年”中大多数仅仅是一些不为人知的小失足，而对失足的玩味却常常能在他们心中引来一场大风暴。

“问题少年”的第三状态通常表现为：不安，焦虑，攻击性强，罪恶感、无助感，同时还可能伴有身体失调和神经质。

4．人际冲突中的人

任何一个单位或部门实质都是一个利益集合体。但是，由于一些管理策略上缺乏透明度，领导缺乏应有的管理水平与艺术，以及利益关系夹杂不清，人际沟通不良等，单位又常常是人际冲突的温床。在这些单位中，派系成堆、人员成帮，“权”与“利”缺乏明确的获取指标，人事升迁变化取决于一些难以明确的因素。在这种环境中，不正常的获取手段变得司空见惯，而谣言、中伤、拉帮结派便成为这些单位的最大特征。

陷入单位中的人际纠纷，通常表现在以下几方面：成为各争斗派系中的一员，遭到别派人物的攻击和指责；不属于任何派别，受各派夹击或遭被派系控制的各种机会的遗弃；由于言行不慎招致同事的嫉恨；因过去的工作过失或某些错误留下的人际后遗症；同事间和利益、感情的纠葛等。一个人如果陷入人事方面的被动甚至遭到蜚短流长，就既不会有好心情，也不会在工作中专注而有所收获。

人际冲突中的人的第三状态常表现为：厌恶单位和工作，在工作场所头痛、恶心，情绪或激烈或沮丧，长期失眠。这种恶劣的情绪可能波及家人。

5．刚参加工作的人

那些刚从学校毕业、进入社会工作岗位的人，因生活环境的急剧变化而产生种种适应性障碍，因为，从学校跨入社会意味着许多人生的重大变化：从一个被养活的人变成了一个必须自食其力的人；工作的社会性有别于学校的学习，必须真正开始为社会和他人负责；人际关系环境不再是单纯的校园，而增加了利益的争夺；有了严格的上下班时间和工作日，特别是对于在大学里已经习惯于个人支配时间的大学生，这种工作时间的强迫性是一个很大的压力；职业、岗位的双向选择，理论与实践的时间磨合，都需要机会和一个过程。这些都会引起他们的烦躁和不安而进入第三状态。通常的表现是：紧张不安，植物神经系统不适导致恶心与厌食，多愁善感，失眠心悸，疲倦无力。