拖延有很多外表的伪装——懒惰、漠不关心、健忘、工作过量，但这种伪装的后面通常有一种情绪：恐惧。

如果你打算得到那份工作或得到晋升，或者想让自己的业绩更上一层楼，你是否会担心自己不知道如何去实行？你是否会在意别人会怎么说？你是不是会害怕别人不接受你？对于当前的目标，你是不是担心自己缺乏足够的技能和经验？

恐惧导致拖延，而拖延则会导致更深的恐惧。拖延者常常被工作的分量和复杂性所吓倒，他们害怕自己无法完成任务，结果就会不自觉地把工作一拖再拖。

这种类型的拖延源于对自身能力的质疑，是一种过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪。主要表现为对自己的能力、学识、品质等自身素质和能力评价过低；心理承受能力脆弱，经不起较强的刺激；谨小慎微，多愁善感。

这种自卑心理是压抑自我的沉重精神枷锁，是一种消极、不良的心境。它消磨人的意志，弱化人的信念，淡化人的追求，使人锐气钝化，畏缩不前，从自我怀疑、自我否定开始，并以自我消沉、自我埋没告终。

许多人虽然具备种种取得成功的能力，但是却有个致命的弱点：不够自信，缺乏挑战困难的勇气。他们以为，要想保住工作，必须保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲得远一些为好。所以，当他们面对不时出现的困难时，总是一躲再躲，而不敢主动发起“进攻”。如果困难的工作“不幸”落到自己的头上，他们总是想方设法拖延。结果，终其一生，也只能从事一些低层的平庸工作。

如果你希望在工作上有所成就，就一定要改变这种畏手畏脚的自卑心理。每个人的潜能都是非常巨大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。

勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础。不敢向高难度的工作挑战，是以自己的潜能画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。

遗憾的是，多数员工谨小慎微，惧怕未知与挑战，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工少之又少。

一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是拥有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”所以，敢于向“不可能完成”的工作挑战的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”在老板心目中的地位是截然不同的。

“职场懦夫”永远不要奢望得到老板的垂青。如果你羡慕别人的晋升，那么，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。在复杂的职场中，正是秉持“挑战不可能完成的工作”这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，最终才脱颖而出。

如果你也希望像他们一样迅速晋升，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着避之唯恐不及的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，以至于迟迟不敢动手去做。

你首先要对自己有信心。不断重复“根本不能完成”的念头只会让你真的不能完成。相信自己，从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，用信心支撑自己完成这项在别人眼中是不可能完成的工作。

其实，很多看似“不可能完成”的工作，其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有条理的解决方案。

即使挑战之后没有让“不可能完成”变成“被完成”，也千万不要沮丧失望。聪明、成熟的上司，一定不会只看结果，他在决定你是否应该受到器重时，还会观察你敢于挑战困难的工作态度和勤于思考的工作作风。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然结果，所以，你依然是老板喜爱的“职场勇士”。同时，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者永远也不可能得到的，而这些都是你走向成功的资本。