不知道你是否听过这样一则故事：有个生产梳子的公司要招聘一名销售主管，甲、乙、丙三人一路过关斩将进入了最后一轮测试。公司出的题目很古怪：去寺院推销梳子。虽然在测试中，甲、乙、丙三人都把梳子推销出去了，但最后获得这份工作的却是丙。原因就在于他们的推销策略不同：

甲跑了三座寺院，受到了无数次和尚的臭骂和追打，但仍然不屈不挠，终于感动了一个小和尚，甲顺利地卖掉了一把梳子。

乙去了一座名山古寺后发现：由于山高风大，把前来进香的善男信女的头发都吹乱了。于是他找到寺院住持，说：“蓬头垢面对佛是不敬的，应在每座香案前放把梳子，供善男信女梳头。”住持认为有道理，那庙共有十座香案，于是乙卖出了十把梳子。

丙则来到一座颇富盛名、香火极旺的深山宝刹，对方丈说：“凡来进香者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑平安吉祥，鼓励多行善事。我有一批梳子，您的书法超群，可题上‘积善梳’三字，然后作为赠品施予善男信女。”方丈听罢大喜，立刻买下1000把梳子。

更令人振奋的是，丙的“积善梳”一出，一传十，十传百，朝拜者更多，香火更旺。于是，方丈成了丙的稳定顾客。这样，丙不但一次卖出1000把梳子，而且获得长期订货的优异成果，实现了营销工作的最优化和最大化。

面试其实也像一次推销，只是推销的是自己罢了。也许你会觉得向用人单位推荐自己是件很难办的事情，但再怎么难办，能比故事中那样到寺院推销梳子还难吗？作自我推荐时，首先要克服的就是这种畏惧心理。记住：工作是一个双选过程，你有权选择用人单位，他们也有权选择是否录用你。如果你不想错过这个机会，那就得好好地推销自己。

面试其实也是一场个人秀，要秀出你的特色，秀出你的优势，才能被招聘者看中，这就需要你在面试过程中懂得如何巧妙地向面试官“自我推荐”。

●  自我推荐应以对方为导向

在推荐自己的时候，注重的应该是招聘方的需要和感受，依据面谈的对象、内容做好准备工作，并根据对方的需要和感受说服对方，被对方接受。

●  推荐要有自己的特色

自我推荐必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。而吸引人眼球的就只能是“特色”，你就是你，用你的优点去赢得招聘者的认可，人云亦云，鹦鹉学舌是无法让人对你另眼相看的。

●  推荐自己要注意控制情绪

人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现，面试中作自我推荐时要善于控制自己的情绪。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。要避免自我推荐时情绪过于亢奋，语言要表达自如，要大胆说话，克服心理障碍，随机应变。如果发现自我推荐时机不对或者对方无兴趣，也不能表现出消极情绪，要冷静，给双方留个台阶下。推荐不成功，可能错在自己，比如：资历不够，专业不对口、过分挑剔等；也可能错不在自己，而是对方要求过高、性别歧视等。不管问题出在哪儿，都不能把不良情绪表现在面试中，以免给人不明事理的印象。事后总结，才是走出屡面屡败境况的正确策略。

一个好的推销员懂得在真诚的基础上扬长避短，同样，在面试这场自我推销秀中，你要想胜出，也得懂得：坦诚是基础，亮点要突出，对味很重要，情绪会致命。

Tips：

1. 如果你的期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时让期望值下降一点，多盯几个单位，即使眼前这个面试并非是你的理想工作，也不妨去看看，就当是提前演练好了。

2. 不管是单独面试还是群面，面试的时间都是有限的，面试官也会知道在面试中你所表现出来的未必是真特点，但是作为求职者，你必须充分利用每个机会，恰如其分地表现出自己的特点，如自信、思维敏捷、上进心强等，这样才能加大应聘成功的概率。