求职是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大多数求职者来说，在激烈的竞争中披荆斩棘本是意料之中的事，然而随着人才战的升级， 面试后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出乎意料的。

放弃还是坚持

漫长的等待对于任何一个急于工作的人来说都是一种煎熬，毕业于名校广告系的M就遇到了这种苦恼。

6月中旬，M偶然看到某广告公司招聘高级创意文案，她抱着试试看的心理去应聘了。

投递简历一周后M得到了面试通知。从那一刻起，之后近两个月的时间里，让她饱尝了求职者欣喜、失落、绝望的心情。她不明白到底自己是个例外呢，还是所有的求职者都会遇到这样的“等待期”。

第一轮面试，M机械地回答了一些常规问题，既没有特别的亮点，也没有重大的失误。之后的第一周风平浪静，M感觉自己大概落选了，却突然接到了二面的通知。家里人说，能得到二面的机会说明有戏，二面时主管的和颜悦色，也让M放心了许多。可二面后的一周，工作又了无音讯了。又过了一周，当M已经觉得没有机会时，手机却毫无防备地响起，通知她进了三面。得到这个消息后M又铆足了劲儿，全家也为之振奋。可接下来，三面之后的等待差点让她绝望。

三面是由部门总监主持的，面试内容依旧常规，差不多半小时就结束了。面试之后的头两周，M和全家人还天天盼着，也曾经打电话找HR询问，但得到的回答却只有三个字：“等消息。”“这次应该是没戏了。”M不由得这么想，并已经打算返回老家求职了，可就在她决定离开时，公司的HR打来了电话，通知M通过了第三轮面试，将进入第四轮测试，但此时的M已经没有了先前的惊喜，心中想的是自己还能不能撑下去。

在家人和同学的鼓励下，M参加了第四轮测试。经过多次面试后，剩下的人已经不多了，这次测试自然也和之前有了区别，先是五个多小时的笔试，然后马上是小组讨论。公司将不同职位的应聘者聚集起来，六个人为一组，围绕一个主题作现场讨论。也许因为当天强手如云，一向沉默寡言的M居然一反常态，滔滔不绝，进行了多次发言。讨论一结束她就后悔了，所谓言多必失，恐怕自己这轮肯定栽了。

依旧是等待，等待，再等待。又是两周过去了，有了之前的经历，全家人对等待也有了一定的心理准备。8月中旬，M终于得到了“应聘成功”的通知。

在整个求职的过程中，等待的时间确实难熬，作为应届生，当身边的同学一个个找到工作，而你却碰上了像M这样的漫长等待，不知道你能不能承受。

当然，M的故事只是个特例，但也在一定程度上反映了求职竞争的激烈程度。有调查发现，近年来招聘的周期正在不断拉长。一位资深猎头曾告诉笔者：现在，一般企业招聘一位中高级技术人员或者中层管理人员，招聘周期都在两个月左右，在一些需要层层汇报的企业，招聘周期更可能长达三个月。

在求职者看来，对于企业的招聘周期过长，自己似乎无能为力。但是，从M的求职故事中，我们可以吸取一些经验，做好以下四门功课，你的等待就不至于是毫无意义。

●  边学习（工作）边求职

“找工作不用急”，其实这只是用来安慰他人的话，工作还是趁早找得好。我们都知道到了大四之后课程相对会少很多，其实这段时间正可以用来好好考虑找工作的事情。认真思考自己的求职意向，考察有意向的企业，为应聘作好准备，这才能让你不至于等到毕业时匆匆逼自己就业，或者说毕业后就失业。

另外，工作不到五年的人都有跳槽的习惯，而且很多人习惯先辞职再求职，这样一方面可以趁机调整一下生活，另一方面也可安心求职，面试能随叫随到。但是如今求职必须经过层层筛选，特别是招聘中高级人才，企业相当谨慎，求职者即使顺利过关，前后也要经历一个多月才能收到录用通知。当两三个月都没有找到工作的时候，焦急的心理会影响你的择业观，导致匆忙上岗后依旧不满意。为了找到理想的工作，边学习（工作）边求职倒是一个不错的策略。

●  多选多看

企业的一个职位一般会引来多位应聘者的争夺，同样，你也不必吊死在一棵树上。多应聘几家企业，同时进行面试，是节约时间的好方法，也能给自己多项选择。

●  不要让家人卷入“战争”

有句话叫“关心则乱”，求职受挫本来也是很平常的，然而当你把求职过程向家人透露之后，不了解行业状况、不明缘由的家人往往会因为关心而患得患失，进而增加你的感情负担，影响你的判断和心情。家人可以成为你的倚靠，但同时也可能成为你寻找更好职业的绊脚石。

●  及时和HR沟通

求职结束后，如果部门面试官没有及时和HR沟通，又或是HR也没有及时和应聘者沟通，这都会导致等待的时间在不经意中被拉长。但是对方不与你联系，不代表你就不能直接和对方沟通。如果你已经入围第三、第四轮的面试了，那就完全可以找HR询问进程。做到知己知彼，你才能更好地安排求职时间。