有一次朋友聚会，大家闲谈的时候为一件事情争论不休。最后其中的一个朋友有些不高兴，说：“你们这些都是老经验，根本要不得。现在都什么年代了，怎么还老生常谈？”

听得出来，这位朋友很反感老经验，特别喜欢创新。这不由得使我想起了公司中的一位员工也如此。他是一个特别有朝气的年轻人，对工作充满热情。但美中不足的是，不愿意听别人的意见，尤其是不听老员工的意见。

由于他刚进公司，对公司还不熟悉。上司就安排了一位老员工带他，让他尽快融入公司中。

那位员工在表现出对工作很有热情的同时，也表现出了刚愎自用的一面。有一次，上司交待他做一件事，他自信满满地答应了，并绞尽脑汁地想出了一个自认为非常好的方案。可当他拿出这个方案与老员工交流时，却遭到了老员工的反对。老员工说：“你这个方法看似很好，实际上行不通。我们以前也试过这样去做，但是不可行。”

听了老员工否定的话，他不太高兴，说：“还没试过怎么知道不行？以前不行，并不代表这次就不行。”

老员工说：“这都是经验之谈，错不了。”

他反驳道：“没有创新就没有发展。你的老黄历都过时了。”

老员工被气得说不出话来，索性不去管他。他就按照自己的想法去做，结果真的证明了他的办法是行不通的。可是他还不肯认错，反而说：“这次不行不代表下次不行，总之我最讨厌老经验，墨守成规，一点价值也没有！”

类似这样的事情发生过很多次，连上司都不得不提醒他：“年轻人，有热情是好的，但不要太自大，要学会尊重老员工，多听取别人的意见。”

然而他一点也听不进去，还是我行我素。最后上司对他忍无可忍，只得把他辞退了。

其实这个员工有着很突出的优点：做事有冲劲、敢想敢做、充满热情，这些在职场中都是非常好的素养。但他也有致命的缺点，就是拒绝经验之谈。

在这个处处讲求创新的年代，很多人都把思想集中在“新”字上，看不起一切与“老”、“旧”有关的东西。

不可否认，老经验有着一定的弊端。因为时代不同了，环境不同了，有些经验就要因时而异，不能再称之为精华。可是，如果完全丢掉老经验，一味地将它们视做废品，就会矫枉过正，丢失掉很多宝贵的东西，让自己白白地走上弯路，浪费时间和精力。

如果公司的那位员工能够虚心一点，多去接受一些宝贵的老经验，他的职场之路将会更加通畅。

那么我们怎么才能既不失去创新精神，又不丢掉宝贵的老经验呢？

1.不要从一开始就拒绝老经验

假如你从一开始就拒绝老经验，就等于在心中设了一道防线，把所有与老经验有关的东西都排斥在外。这样一来，你虽然不会被老经验中的弊端所干扰，但也看不到其中的精华。

2.在老经验的基础上创新

需知道，有很多老经验是没有过时的。在创新的同时，你应该尊重这些老经验，在它们的基础上进行创新，这样才能让创新之路走得更加顺畅。

3.理性地分析利弊

凡事都有利有弊，老经验也不例外。你应该理性地思考，本着客观公正的心去对待老经验，看出其中的利与弊，再将有利于你的东西保留，将弊端排除。这样工作起来就会更加得心应手。

4.虚心地听取前辈们的意见

“你这样做是不行的”、“这根本行不通”、“年轻人，你太没有经验了”……

当听到这些话时，一些血气方刚、对工作充满热情的人可能是很难接受的。然而，越是这种时候，你越应该更加虚心。如果你认为别人口中所说的老经验是不对的，就应该虚心地向别人请教，问清楚为什么这种办法不可行。当你了解了其中的缘由时，就不会如此抗拒老经验了。