在公司遭到边缘化：你的老板突然要求你的副手参加你经常列席的会议，但却忘了通知你。或者，突然重新安排你办公室的位置，距离公司高管两层楼的地方。再或者，逐建缩小你部门的权限。又或者，给予你建立品牌新市场的光荣机遇，将你派遣到新西伯利亚、基希讷乌或者摩尔多瓦，而且为期五年。

重新调整你所在机构的结构。听取你汇报的现任领导，没有之前的上级那么拥有影响力和才干，你的新老板可能是全副武装的匈奴人，总爱要些卑鄙手段，例如裁减公司的老员工。你那些出类拔萃的下级或助手被指派了新的任务；高资历的新雇员被安排在你的部门，直到“恰当的时机”隆重登场。

与老板会晤重要工作逐渐减少。每周半小时的高层会议改为每月举行一次，并且只有十五分钟就勿勿结束，最后干脆取消。但是，当领导看到你时，所谈论的都是那些要重拳出击、大力推进的目标，特别是那些推行过程举步维艰的目标。

“谈话内容”几乎为零。严格来讲，你所收到的邮件和电话内容几乎都是严辞督促和考核标准。你需要注意这种最后通牒：针对你的坏消息或者批评重复了两次，而且宣布的语气是缓慢而清晰的，或者会以书面形式下达（这种时候，批评的话语通常是非常不礼貌的）。

你明显受到排挤。你所在的部门即将重组，但是没有人询问你的意见。你的老板突然让你对两个月之前着力推行的事情做出判断。你不再承担培训新人的工作，不再收到重要邮件，特别是那些关于竞争和战略的内部计划邮件。现在，上级对你的看法是：你完全能胜任你所负责的工作。那么为什么要浪费时间让你参加培训课程。

你成为严格规范的目标。各种奇奇怪怪的限制降临到你和你下属的头上。你的老板提出新要求，日历上所有时间和活动标记都要用长方形。而且要顺便问一下，你对联络管理系统中所有电话号码和邮箱地址都要复印一遍的规范要求有何感想？你的个人记录、每一个拼写错误或者粗心大意，都会在一夜之间人尽皆知。

感觉自己好像处在被监视的隔离区中。没有人问你要电话号码，也没有人访问你的博客主页。其他部门中的兄弟“忘记”邀请你参加下班之后的通气会。在关于公司的新闻报道中，另一个声音说着那些曾经是你负责讲解的内容。然后，十几天没有消息的老板恰在此时给你的黑莓手机发来这种信息：他想和你谈谈……下周……从你的办公室离开。现在我想知道借口会是什么吗？