坏人做事唯一的原则就是以己为中心，只要有利于自己某方面的利益，至于是否是吃回头草都无所谓。而有一些好人，自尊心比较强，面子观念太重，明明回头相对比较好，他却说“好马不吃回头草”，从而失去了机会。回头草，有时候也是一个机遇。注意“长远”两个字，既然重在长远，就不能在意眼前，该退让的时候就让。

有一则寓言故事：

一匹精良的马从草原上经过，眼前全是绿油油的青草，它一边随便地吃几口，一边向前走。它越走越远，而草越来越少，几天后，它已经接近沙漠的边缘了。它只要回头走就可以重新吃到美味的青草，但它坚持想：“我是一匹精良的马，好马不吃回头草。”后来，在饥饿的折磨下，它倒在了沙漠中。

为了名誉失去性命，勇气可嘉。但对于这匹马来说，连命都没有了，骨气又值几个钱？不妨看一下有些坏人的做法，他们趋炎附势，虽然嘴脸可恶，但是对于他个人而言，吃回头草确实让自己人生路顺畅了不少。

王慧玲在一家人力资源咨询公司做顾问。这家公司组织结构中，晋升是非常难的。就像王慧玲，她已经做了三年了，虽然业绩一直也很好，但就是没有一点晋升的希望，就算再做个五年十年，也是原地踏步。王慧玲感觉有点疲惫了，对现有工作越来越没有热情，每天都是机械地重复同样的事情。

这个时候，恰好一家猎头公司想挖她去做人力资源经理，她觉得也是应该考虑换一份工作了。经过一系列的面试，她获得了新公司的工作。

在离开原来公司之前，王慧玲与老板谈了自己离职的原因。老板比较通情达理，就说公司也意识到晋升这个缺陷，但会不断完善的，并表示王慧玲随时可以回来。

新工作也是一样的枯燥乏味，虽然号称人力资源经理，其实也是做一些琐碎没有什么效果的事，性质跟一个文秘助理差不多。王慧玲感觉非常压抑，她就想办法留意其他工作。

由于一直与原公司的同事有联系，她听同事说了，公司已经在实施新的组织结构、晋升机制。这种改革对于王慧玲来说，非常具有优势，而且他们也在继续招纳人才。

王慧玲有了回头去原来公司的想法，但是她又觉得不妥。虽然老板说随时欢迎她回去，但是毕竟是她主动离职的。不过，王慧玲又想，不管怎么样，目的只有一个，那就是找到一个令自己满意的工作。既然公司已经有了新的政策，为何不去试一下呢？

于是，王慧玲给老板打了个电话。老板丝毫不感觉意外，他说像王慧玲这样的人才，公司一直都需要，只是以前公司晋升制度有缺陷。老板还承诺，如果王慧玲回公司，会给她升一级，赋予更多的管理职能。

王慧玲没有理由不回去了。回到公司之后，她发现当初导致她离职的环境已经有效改善，而且老板对她的承诺也做到了。她安心地开始上班，因为她的回归，一度滑落的公司业绩也迅速上升。

王慧玲是匹好马，值得公司为她开回头之门。她回头了之后，得到了自己该得到的，公司也因她而业绩上升。这样双赢的状态，不是很好吗？

吃回头草成功与失败的案例都数不胜数。所以，吃还是不吃，无法一言可分，关键是要判断什么回头草能吃，如何才能吃得成功。对于马儿自己来说，为了生存，为了更好地生活，吃吃回头草又有何妨。只有活着，而且活得健壮，才能走得更远。