作为王者，你一定要比别人承担更多的责任

王者气势不凡，威慑四方，拥有纵横天下的气概和势力。然而作为王者，一定要承担比别人更多的责任和义务。每个狮群都有一个首领负责保卫领地，负责指挥、统筹它们作战，而这个首领必须更加勇猛、更加富有作战技巧，只有这样才能领导整个狮群傲视群雄。而一个团队的王者就是这个团队的领导。作为领导或者说带头人，一定要比别人做更多、更复杂的工作，一定要有强烈的责任心和使命感，那?这个团队才会富有生机和竞争力。

群龙不能无首，同样的道理，一个团队或者一个组织，必定不能没有这种王者气概的领导人。否则，这个组织或者团队将会成为一盘散沙，摇摇欲坠，不攻自破。一个组织的领导者是这个集体的核心，是调动整个团队力量的至关重要的因素，是激励队员战略制定的最重要的机制，更是一个团队的文化、奋斗目标的权威代表。可以说，一个团队的领导者要是不能或者不敢承担责任，不愿意比别人承担更多的责任和工作，不为整个团队的发展出谋出力，那么这个团队肯定是一个没有斗志、没有生机的组织，必定会在激烈的竞争中惨遭淘汰。

作为王者，作为领导，一定要比别人承担更多的责任，要比别人更勤奋地工作。17岁的英瓦尔·坎普拉德在瑞典以卖手表和长袜起家，并用数十年时间创造了一个以销售廉价成套家具为主的宜家公司。如今，该公司已在全球开设了180多家连锁店。这位宜家掌门人，一度被誉为"瑞典最勤奋的人"。

坎普拉德一生都在辛勤工作，虽是亿万富翁，他最爱说的一句话是："只要我们动手去做，事情就会好起来。我们的生活就是工作，没完没了的工作。"他还说："是勤奋工作装点了宜家的生命。"如今，坎普拉德已不?接参与宜家的日常经营，但是闲不住的他还时不时在全球各地的宜家分店巡回。他还参加宜家一年一度的公司大会，每次开会都会与到会的1 000名员工一一握手。

正是坎普拉德的勤奋务实的品质带动着一个关于家的财富神话，所以，作为一个领袖，只有当他承担更多的责任，他的下属才会尽全力去工作。领导要承担比别人更多的责任，更要想办法让其他人承担责任，学会激励、沟通、管理，掌握领导的艺术是关键。

现实生活中，不乏那些像狮王一样敢于承担自己的责任，并且尽可能地采取主动、竭尽所能的领导者。但是更多的情况是，很多人会抱怨说："如果不是因为某些阻碍，如果不是因为时间不够，任务早就完成了。"人们总是认为他们有一个糟糕的老板，或者是很多顽固的员工。也有很多人利用这样或者那样的理由和更多回避的伎俩，对自己所应承担的责任不采取任何行动，虽然我们都知道只要采取行动，很容易并且很明显地就会产生完全不一样的结果。