在职场中经常会有这种现象：一些非常聪明、学历很高的员工却未能受到老板的重用，成为工作中的平庸之人甚至是失败者；而令他们费解的是，那些学历没他们高，脑子也比他们笨的人却出人意料地爬到了他们头上。造成这种情况的原因是什么呢？其实很简单，那些天生有优势的人总是在想办法少做一点儿工作。

无论从事何种工作，工作的态度都异常重要。工作的态度要比能力和学位更加重要，它最终决定了工作成就的大小。因此，无论我们面对什么样的老板，身在什么公司，我们都应该想办法多做一些事情；无论我们做什么事情，都应该尽可能增加其价值，并为公司创造更多的价值。如果你能做到这样，那晋升名单上肯定有你一个。说到晋升，不要以为这是一种功利心。其实晋升是对个人价值的一种最直接的体现，它能激励我们继续向前迈进。

古语说“一屋不扫，何以扫天下？”如果一个人连打工都打不好，连一项工作都处理不好，那么他如何面对创业时所面临的各种纷繁复杂的事务呢？创业可不是仅仅掏钱雇人那么简单。

然而现实状况却是，很多人为了一日三餐而工作，为了养家糊口而奔忙。在这个一切都讲求快节奏的信息时代中，已经很少有人会去考虑将来，考虑长远的发展了。大家想到的只是发了工资买什么，工资花光了下个月怎么赚；很多人都希望少工作，多赚钱；很多人每天乐此不疲地和老板斗智斗勇，为了多争取一天的休假、几百块的奖金；几乎没有人把工作当成事业来做。于是我们看到，研究企业文化的专家们大声疾呼“员工忠诚度高于一切”、“执行力是企业之魂”。

如果说一个人连最起码的职业道德和职业操守都不具备，那谈何去做一个出色的领导者呢？

巨人网络总裁刘伟曾这样说：“我始终没有觉得我是在为老板打工，我觉得我是这个创业团队中的一员。”刘伟认为，创业不是一个狭隘的概念，企业的每一次进步和成长，都跟创业团队分不开。无论年轻人怎么想，一走出大学校门，就已经是步入创业的团队了，无论是进入公司还是自己创业，都是在创业的路上。

我们再来看最近炒得沸沸扬扬的李开复离职创业事件。且不管他在微软和谷歌做出了多少贡献，看看李开复公司刚刚开张，捧场的都是些什么人？台湾富豪郭台铭专程从台湾飞到北京助阵，柳传志、俞敏洪等业界大腕也纷纷出钱投资，在很多创业者在为资金发愁时，李开复已经可以洋洋自得地说：昨晚又有一个投资人要掏1000万美元，问我还有没有位置。