时至今日，“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”这句话，每一个找工作的人还是应该知道，更应遵行。

老板的管理模式、为人处世的方式，直接影响你的个人发展，所以一定要好好选择。你要选择像曹操那样聪明、真诚、深沉、外简易而内聪慧，看人入木三分的老板。他治军有道、奖惩严明、知人善任，哪些是人才？如何使用人才？他都不糊涂。

对于打工者而言，天生就有个瓶颈：一肚子的抱负，可只有选对老板，选准舞台，才能发挥出来。然而，我们在现实中看到的却是，许多职业经理人由于没有选择到合适的老板，往往“空降”不久便纷纷出局。当然，其中的原因是多方面的，但是，选择不当是其中非常重要的原因。作为一个追随者，你会选择老板吗？

有企业老总说：“员工拿了我的钱，我让他干什么，他就得干什么，不愿意干就走人，等工作的人正在排队呢。”于是他的门口一队是应聘的队伍，另一队是离职的队伍，而永远处于人员流动中的公司是没有稳定发展的机会的。

还有的老总说：“这年头儿，只要给高薪，什么人才招不到？”事实真是如此吗？这个世界上有钱人很多，但只是有钱并不能成为优秀的企业家，充其量是个小作坊的小老板或者是“劳动力雇佣者”。为什么？因为他只能给员工钱，而这恰恰不是企业吸引人才、发展壮大的核心竞争力。

有的老总未必会给员工高工资，也未必有老总的派头，但是员工们却愿意与企业共存共荣，为什么呢？借用孙子兵法中的一句话：“道者，令民与上同意也，故可以与之生，可以与之死，而不畏危。”

有的人在这个公司可能什么都不是，然而跳槽到别的公司后却能够独当一面，除了自身的因素外，还有一个重要的原因就是他所追随的对象发生了转变。

都说鱼与熊掌不能兼得，可是，好单位与好领导，哪个是鱼，哪个是熊掌，并不是每个打工者都能分得清。好单位往往意味着待遇好、工资高，一些打工者误以为这就是熊掌了。若碰上好伯乐当然是无话可说，但要是碰到个嫉贤妒能、贪财好色又阴险狡猾的领导，你要么深藏不露，要么就得一同“黑”下去，有什么样的前途鬼才知道。这样的单位一般也难以长期好下去，若不能洁身自好还有牢狱之灾呢！这样的单位就像袁绍、袁术、刘表、张鲁之流，虽能强盛富足于一时，但与之同归于尽之日也为期不远。如果你真的是田丰、沮授一类的盖世奇才，若是碰到“遇大事而惜身，见小利而忘命”的袁绍之辈，也只能是奇谋无着，死而有憾了。