一个成熟的商业社会，个人创业已经变得越来越不容易了，包括你我在内的大部分人，在人生某一个阶段甚至一辈子可能都要扮演雇员的角色。因此，选择公司、老板或者上级领导是一个必须考虑的重要因素。不必说有三顾茅庐之心吧，至少要懂得尊重下属，有能力带着他的追随者实现共同的梦想。找工作时，老板有权选择员工，同样，员工也有选择老板的权利。

很多书中已经长篇累牍地介绍了如何选择一个好老板，我不愿赘述，只强调一点：古语云，道不同不相为谋。选择老板，主要是要有共同的价值观和人文观。记住：在思想上互不认同的两个人，如果仅以利益为纽带，是绝对不可能长久合作的。

对于什么样的老板不能追随，简单总结了一下：

一、没有成功经验却洋洋自得的老板，这样的老板缺乏自知之明，难成气候；

二、不懂装懂却又事必躬亲的老板，这样的老板折磨死下属，也累死自己；

三、又要马儿好，又要马儿不吃草的老板，这样的老板不能给你足够的发展平台；

四、没有主见、朝令夕改的老板，这样的老板大多数都只能原地踏步；

五、喜新厌旧、杯酒释兵权的老板，没有感恩之心的老板，何必追随？

六、说到做不到、言行不一的老板，不遵守诺言，怎么会遵守商业道德？

七、喜欢甜言蜜语、有官僚主义作风的老板，不脚踏实地怎么能成就大事？