“这不是我的事，让别人去做吧！”

“这是企业的事，又不是我自己的事，差不多就可以了！”

这些话都是人们糊弄工作心态的一种现象。说这些话的人，大多数是年轻人，他们有着丰富的知识、不错的能力，但是他们却因为有着“糊弄”工作的态度，而埋没了自己的才华，使自己原本灿烂的明天变得暗淡无光。

这样的青年到处可见，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念，他们认为：“工作就是一种简单的雇佣关系，做多、做少、做好、做坏和自己都没有多大的关系。”这样的工作观念让无数的年轻人错失了人生中最宝贵的东西——责任与机会，以至于他们到老了的时候才明白，自己当初是多么无知与幼稚。

同时，这样的人也忽略了契约精神中最重要的一点——互利共赢。

假如你是老板，手下有两个员工，一个只有在工作任务交代得很详细的状况下才去做，还经常会把事情搞砸；而另外一个除了把布置的任务完成得非常圆满之外，还喜欢帮助别人。两者之中，你更愿意用哪一个？答案不言而喻。

作为老板，肯定希望当自己不在的时候，公司的员工还能够一如既往地勤奋努力，踏实工作，每个人都能认真做好自己分内之事，时刻注意维护公司的利益，这样自己才能一心一意处理好外面的事情。

所有的老板都一样，他们都不会青睐那些在公司得过且过的员工，他们渴望的是那些能够真正把公司的事情当做自己的事情来做的员工。因为这样的职工任何时候都敢作敢当，而且能够积极地为公司出谋划策。

我们与企业的关系应该是合作关系，我们应以老板的心态对待企业的一点一滴，像老板一样思考，像老板一样行动。只有你具备了合作的心态，你才会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你才会把企业的事情当做自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。