小沃森讨厌唯命是从的人，这种人多的是奴性，缺的是人性，更缺的是独立人格、个人主见和自我尊严。这种人不是一无所能，就是别有用心，至少不是一个具有正直品格的人。对这类人，小沃森不但不委以重任，而且不屑与之为伍。可见，小沃森用人重本事更重人品。

我们不应该忘记，奴才不是蠢才，蠢才是当不了奴才的。可是奴才当时间长了，也就变成了蠢材。

企业在招聘的时候需要的是人才，可是有的人才入职没多久就变成了奴才，对上司言听计从，没有了主见。即使上司错了也不敢反驳，中国人传统的奴性思想表现无疑。

蠢材的形成除了由奴才过渡之外，还有另外一种渠道，就是自我放弃。这种情况在政府机构、事业单位、国有企业尤为突出。有的人因为得不到上司的赏识，抱着怀才不遇的心态，而又舍不得手中的铁饭碗，逐渐变得自暴自弃起来，最终人才当不成，奴才却变成了蠢材。

我曾经有一个朋友，中国人民大学毕业后，听从家人的建议，拿着硕士文凭考进了某政府机构做起了公务员。工作几年之后，因为清高和年轻气盛开罪了上司，想转型做个上司却发现已经排不上队了。几番折腾后变得自暴自弃起来，终日饮酒作乐，工作上应付了事，上学时所学的专业早就扔到了九霄云外。

终于有一天，奴才当不成又受到排挤的他，再也忍受不了那样的生活状态，决计要逃离苦海。可是就在他打开word文档写简历的那一刻，却发现自己的专业知识已经全部还给了老师，比起那些有着丰富的企业工作经验的人来说，他简直不值一文。这个可怜的高材生只能趴在键盘上痛哭一场后，乖乖地爬上床继续睡觉，天亮以后重新开始从前的生活。

就这样，一个人才变成了蠢材。

其实，在现代企业制度下，任何一个岗位都讲究责任制，每一个人都肩负着不同的职责，是人才就要顶起头顶的那一片天，不要想着靠当奴才去获取上司的赏识，任何一个企业管理者都希望有一个工作上的得力助手，而不是一个言听计从的奴才。同时也要明确，严于律己，不要把自己从人才变成混日子的蠢材，那将对不起自己的一身皮囊，也对不起十几年的寒窗苦读。