美国西点军校的学员选拔制度很严格：凡提出申请入学的美国青年，必须有两名以上美国国会议员或现任将军推荐。这从信誉角度保证了学员对国家的忠诚。很长时间内，我都是以批判眼光来看待这种选拔制度的。一是奇怪，怎么美国军队也政审？二是认为，这是美国政府和军队对普通人进入这所世界著名军校的权利的剥夺。实际上，这很类似于中国征兵中的政治审查。我国对选送的新兵所做的第一件事就是政治审查，简称“政审”。政治审查很明确，有犯罪前科的、在学校表现不好的以及家中直系亲属正在服刑的，都不能进入部队。为保证政审的准确有效，接兵的军官在最后定兵前还要去家访。

先做人后做事似乎已经是老生常谈，但是我认为，这并不是简单的一句话，中国传统美德的传承与发展在今天显得更为重要。一个人才，首先要看他做人的本色。一个不讲诚信的人不可能有多大的作为，更何况做一名运筹帷幄、统率三军的成功职业经理人。

解放军把忠诚放到了思想建设的第一位，而且在各种艰难困苦中考验成员的忠诚。在形式上，公民入伍时必须进行军人宣誓。通过宣誓，让军人对自己肩负的神圣职责和光荣使命进行承诺。《解放军内务条令》第12条规定，人民解放军的军人誓词是：“我是中国人民解放军军人，我宣誓：服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律，英勇战斗；不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练杀敌本领，坚决完成任务；在任何情况下，绝不背叛祖国，绝不背叛军队。”

有许多职业经理人是掌握了大量的机密信息的，首先要确保的是任何情况下决不泄漏公司机密。无论何时何地，都不做有损公司利益的事情，这是对公司负责更是对自己负责。

越是重要的岗位，越需要人的忠于职守，朝秦暮楚、见异思迁，是难以成为职场红人的，因为谁也不会喜欢一个没有职业道德的“人才”。至于见利忘义、监守自盗的人，最终也难逃法网，下场是很惨的。很多出卖机密信息的人，江湖上恶名在外，以后谁还敢聘用他们呢？至于那些被送交公安机关立案侦查，甚至在监狱内日夜反省的“人才”，早知今日，何必当初呢？

职业经理人的根本特征是：“视自己的职业为生命，忠心为企业服务”。在我国，很多经理人唯利是图，有的人甚至到了为了个人利益不择手段的地步。只要能够给自己带来利益，可以对服务的企业损公肥私，甚至可以见利忘义，对服务的企业落井下石。可以这么说，我国很多经理人之所以败走麦城，不配称为职业经理人，并不是因为他们的经营管理能力差，而是因为他们缺乏职业经理人起码的忠诚。