优秀的职业经理人所走的道路可能不尽相同，但有一点是相同的，那就是他们对自己的职业高度热爱，对服务的企业高度忠诚，能立足长远追求企业利益的最大化，将自己的事业建立在企业持续发展的基础之上。这是他们做出非凡成绩的根本原因和动力所在。

从微软的1亿元，到盛大的5亿元，再到新华都的10亿元。唐骏的每次跳槽，不仅提升了自己的身价，更留下了好的名声。

唐骏离开微软的时候，被微软创始人比尔?盖茨授予微软(中国)公司终身名誉总裁；选择离开盛大后，他还继续担任盛大董事，并被盛大董事长陈天桥称为“职业经理人的榜样”。作为一名知名的职业经理人，这么友好地和原雇主分手，在职场上并不多见。

“每一次跳槽，在经济上当然会有一个要求，但这已经不是一个最重要的要求，我更关注的是工作的内容和性质。”唐骏表示，作为一个职业经理人应该遵守一些“潜规则”，首先的一条就是作为一个职业经理人，跳槽的时候一定不要从事和原雇主相同的或有竞争的行业。

当业界传出唐骏离职的消息时，很短时间内他就收到了20多家公司的邀请，其中大多数是互联网公司，还有的投资者表示愿意出资让他在网游行业创业。尽管他很看好网游的发展，也认为网游是所有的互联网商业模式中，最成功、最盈利的一个商业模式，但他不可以那么做。

“虽然我的协议中没有相关行业禁止的规定，但当我离开微软的时候，我对微软承诺不会从事软件行业；我离开盛大的时候，也有很多人让我去做网络游戏，但是作为职业经理人，我的职业道德告诉我，我绝对不能做任何事伤害我前雇主，不能做伤害盛大的任何一件事。”唐骏说，很多职业经理人“空降”失败，很大的一个原因是在做着和原来相同的行业，这很容易引起争议。

作为职业经理人，最基本的修养是要做到能上能下，宠辱不惊，忠于职守，严守职业道德，操守重于泰山！

试想，如果唐骏不是严格要求自己，遵守职业道德，怎么能成就他今天“打工皇帝”的地位呢？