话刚出口，Sarah就后悔了。办公室里的气氛突然变得很凝重，所有人都屏住了呼吸，害怕地看着老板铁青的脸。不出所料，第二天，Sarah便卷铺盖走人了。

中国人酷爱面子，视尊严为珍宝。有“人活一张脸，树活一张皮”的说法，尤其做老板的更爱面子。作为老板，要树立起权威，若不慎做了错误的决定或说错了什么话，下属直接指出或揭露上司的错误，无疑是在向他的权威挑战，那会让他很没有面子，会损害他的尊严，刺伤他的自尊心。相信一个最宽宏大量的老板也无法忍受。

就算在老板错了的时候，也要维护他的尊严，要选择合适的时候或场合，采取合适的方式纠正他的错误，以免伤害老板，自讨没趣。

有时，老板的错误明显，确有纠正的必要，但最好寻找一种能使老板意识到而不让其他人觉察的方式纠正。让人感觉到老板自己发现了错误，而不是下属指出的，一个眼神、一个手势，甚至一声咳嗽都可能解决问题。

无论什么事情，碰巧是老板的错误，作为下属都应该给老板留情面，然后想办法弥补损失。这样做既显得你通达人情，又能让老板看到你的工作能力，可谓一举两得。

4、提出合理化建议是每个员工职责的一部分

“老板与属下之间的关系，其实是两个同样会犯错的人彼此相互依赖。”管理大师约翰?科特说道。除了职务上的层级差别之外，其实你与你的老板之间只是角色扮演的不同，有不同的职责，对事情自然会有不同的认知或看法，也会有盲点存在。

在你的公司里，也许你的老板还不及你聪明，但只要他一天是你的老板，你就得服从他的安排，并且还要尽心尽力去发现他身上那些你所不具备的东西。尊重他、欣赏他、赞美他，向他学习，在必要的时候给他提出好的建议，在关键的事情上给予他支持。

中央电视台曾联合智联招聘网就是否敢对老板提意见做了一个调查。在参加调查的13920人中，当被问及如果你和领导意见不同，你会向他（她）提出的问题中，答案是这样的：

A每次都说5.8%

B经常说20.7%

C偶尔说61.6%

D从不说12.0%