在现实生活中，有许多人虽然自身条件很好，才华横溢，但在公司里却长期得不到提升。为什么呢？主要是因为他们不愿意自我反省，总是怀疑环境，对工作抱怨不休。他们把抱怨当成了解决问题的方法，其实这是在回避问题，也是在逃避自己的责任。

人们常常听见他们抱怨自己的工作过于琐碎：“我的工作真是无聊透顶！”“每天面对重复的工作，我简直要疯了！”“工作做完就行了，哪还管得了那么多？”抱怨工作乏味，抱怨公司的老板，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度过严……

这种现象很常见。公司中总有一些人喜欢抱怨，也会被这种抱怨影响。抱怨得多了，自己也有点动摇。

其实，抱怨并不能解决任何问题。一个人在抱怨之前，问问自己为公司了做什么，这样比抱怨更有意义。

很多人都听过肯尼迪总统的那句名言。在肯尼迪总统就职演说中，有一句话广泛流传着：“不要问你的国家能为你做些什么—而问你能为你的国家做些什么。”

而在职场上，“不要问公司能为你做些什么—而问你能为公司做些什么”，这句话传达出的精神就闪动着异曲同工的光芒。

每个员工应当以奉献公司的热忱来取代抱怨。乐于奉献是一种诚实的态度，一种负责的意识，一种感恩的精神。在现实生活中，有很多公司的员工心浮气躁，小事不愿做，大事做不了，一味抱怨自己才高八斗、学富五车，学会不为寂寞而抱怨，你就能每天进步一点点

可是总得不到老板的赏识；抱怨自己这匹千里马，没有遇上识才的伯乐；抱怨工作乏味；抱怨公司的老板苛刻；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……

其实这种抱怨是没有必要的，如果一个人经常抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他人，那么这样的人就很难成功。与其抱怨，不如直面现实，正视自己的工作，或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么，或者自己能为公司做些什么。

人们会抱怨自己的职位、待遇不尽如人意，却很少有人能从自己入手分析情况，挖掘自己的潜力，让自己集中精力、专心致志地投入到自己的工作当中去。如果我们不能弄清楚自己的工作，不知道或完全忘记自己应负的责任，就不应该抱怨老板不给我们机会。

他们不愿意自我反省，总是怀疑环境，对工作抱怨不休。工作中时常表现出这样的情况：一项任务交代下来后，如果上司不追问，结果十有八九会不了了之；有些事情，如果上级不跟踪落实，就很难有令人满意的反馈；一味的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。

抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄。一个将自己的头脑装满了抱怨的人是无法有美好的未来的。抱怨只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。所以说，抱怨的最大受害者是自己。

如果一个人不清楚自己的工作，不了解自己的能力，就更容易抱怨公司，抱怨自己的付出没有换来应得的报酬。有了清晰的责任意识，才能对工作做到尽职尽责。抱怨公司为自己做得少的人通常是自命清高、眼高手低之人。无论自己工作得怎么样，他们都会抱怨。老板抠门，有些人虽然不抱怨他人，但是抱怨自己，感叹自己能力出众却得不到赏识、任用，感慨千里马没有碰到伯乐。

抱怨终归是一种情绪的发泄，不满的流露，它不是一种积极健康的心态，抱怨的人也缺少积极的工作情绪。其实，在抱怨之前，我们应该多问问自己能做什么，为公司做了什么。这种负责任的态度，真诚的反思，能将抱怨化为更积极的行动，为自己、为公司创造更大的价值。