在职场上，人们要处理好和老板及同事的关系。有人形象地将缺乏自控能力的人形容为一包随时都可能引爆的炸药，以此来说明缺乏自控能力的危害性。缺乏自控能力的人在为人处事时更容易以自我为中心，我行我素，不会考虑到别人的感受；在说话、做事时，缺少大局观，缺乏必要的协调和智慧。因此，他们就像是一包危险的炸药，随时都会伤着别人，伤着自己。

为什么加官进爵的是他，而不是我？为什么鲜花和掌声都给了他，而没有我的份？难道我不够努力、不够辛苦吗？我究竟错在哪里？一连串的问号、一连串的困惑出现在脑海，于是乎，很多人在这个冷冷的冬天，面对残酷的现实，只能慨叹一声英雄难酬壮志，便让自己的职业生涯草草收场。

我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。

无论是在工作中还是在生活中，我们都需要一个良好的人际关系。这是对自己和他人的尊重，也能让自己处在一个较好的位置上，这样才能让自己的生存和发展获得更大的可能和帮助。同时，每个人都需要一个愉快的工作环境，好的工作氛围可以让我们摆脱工作的单调和疲倦，好的人际关系也能让我们有一个快乐的心情，也会让我们有一个美好的心态。

当你觉得办公室里有“危险”时，不妨先看看自己是不是那包炸药。毕竟，大家都不愿意跟“炸药”待在一起。用心沟通，积极主动做事，才能和老板和同事更好地相处。

遇见能融洽相处的老板和同事当然是庆幸的事，但工作毕竟不会完美，也难免碰到一些难以相处的人。他们难以相处并不意味着不能同他们相处，而且有时他们恰恰是重要的人。这时，就需要自己在策略上和心态上有所改变，灵活应对。具体说来，要学会忍耐、换位思考，了解和信任对方。

那么，员工怎样才能做到与老板和同事很好地相处呢？

第一，学会忍耐。

“忍”字是心上一把刀。忍，需要用心。用心同他人相处有时难免吃亏，但这种吃亏的性格给你的恰恰就是一份忍耐的能力和一个好的人缘。两个锋芒太露的人难免会针尖对麦芒，而能够忍耐的人，在他人眼中是充满包容和宽容之心的人。自然，这样的人更容易得到他人的喜欢。

第二，试着套近乎。

主动地与他人交谈就是套近乎。学会主动就将人际关系的主动权握在自己的手里。当自己主动地与他人套近乎时，他人能感受到自己的热情。在新环境中或者面对陌生人时，我们更容易喜欢那些主动的人。

一句简单的问候，一个礼貌的微笑，或者一个点头，一句早安都可以给自己加分，让别人感受到自己的热情。

伸手不打笑脸人，即使对方并不喜欢自己，或者自己不太喜欢对方，但这种礼节上的主动就是改变的开始。如果不去套近乎，那双方永远也无法互动。有了简单的开始，才会有更好的互动模式。

第三，能换位思考。

遇到某个人，碰到某件事，我们通常会从自己的位置出发，做出评判。于是，喜欢不喜欢就成了很主观的一件事。但有时，这种主观恰恰让我们充满偏见。也许对方是因为处在一个特定的环境中，一个特殊的位置上，才这样做事。学会换位，就是在理解对方，给对方也给自己一个机会。假如自己处在对方的位置上，面对同样的情况，自己会如何处置？

千人千面，每个人都有自己的性格，自己的处世方式。碰到和我们一样的人，自然容易产生好感，做成朋友。但碰到不一样的，也不能一棒子将他打死。学着换位思考，才能给他人足够的宽容和理解，这也是在给自己尊重和理解。不能换位思考的人一切都从自身出发，从自己的角度去理解和建立人际关系，肯定不能让自己的世界变得更大。

第四，尝试着了解。

在人际关系中，我们希望对方了解自己，但我们尝试过了解对方吗？认识是了解的开始，了解是深入的开始。

有时，我们对他人心生不满，是因为自己有偏见，想当然地认为对方应该怎样。每个人都是不同的，也许他人在能力上，或其他方面不如自己。但通过了解，我们才能知道这已经是他尽最大努力做成的事了。有了这份了解，才会消除偏见和误会，让关系融洽起来。

第五，学会信任。

信任具有无穷的力量。如果你无法理解一个人，就要学会信任他。这是在给自己一个结交的理由。虽然情感上的“应该”不如理智上的“值得”更让人有把握，但面对这种困局和难题时，信任他人也会产生一种力量。如果我们不能从正面改变他人，改变双方的关系，那么就可以从侧面去同化他人。

在职场中，有一个健康和谐的人际关系只会让自己离成功更近。