对于普通员工来讲，他们所犯的最大的错误就是总认为自己在为老板工作，而不是在做自己的事业。如果一名员工当他还是普通员工的时候，就能够把自己当做公司的老板，以一种主人翁的精神来要求自己，无疑会获得上司的青睐，从而也会获得更多的晋升机会。

在工作中，虽然老板跟我们的接触不多，但老板却是最重要的人之一。在一个企业里，老板是比自己更优秀的人。向老板学习，通过观察老板的一言一行，留意老板的一举一动，学会他们处理事情的方法，我们就能发现，老板有着普通人少有的优点和长处。通过这种比较、总结和行动，如果我们能做得和老板一样好，甚至比老板做得更好，肯定能让自己获得更大的提升，终有一天我们也会成为老板。

向老板学习，就要学习老板的责任心。一家企业里，最有责任心的就是老板。通过随时随地向老板学习，我们在做事时就能更好地尽心尽力，也更容易得到老板的欣赏；向老板学习，还要学会主动关心企业，考虑企业的成长，总结企业的得失教训等。像老板一样对企业负责，你就会感觉到，企业的事情就是自己的事情，就知道做好自己应做的事。相反，缺乏责任心，对工作得过且过、不负责任，自己就永远只会是一个打工者。对一个员工来说，当企业的命运与自己无关时，就不会更好地对它负责，对自己负责，也不会得到老板的认同和重用。从员工到老板，距离也许就这么近，低级打工仔永远缺少一颗负责、学习的心，自然也就难以跨越那段距离了。

日本著名企业家井植薰曾说：“对于一般的职工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，他们爱干什么就可以干什么。但是，如果他只满足于这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那么他这一辈子都可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

像老板一样工作，就需要拥有老板的心态。当一个人能站在全局的角度思考自己的工作，能以老板的眼光来审视自己，找到自己在整个工作链中处于什么位置时，他就会从中找到最佳的工作方法。当我们能把自己工作做到完美，做到出色时，我们就能获得更多的机会。以老板心态去工作，我们就能更好地对自己负责，对公司负责。对工作，不拒绝上司安排的任务，因为这是对自己的锻炼，也是对自己的考验。

要想做到像老板一样思考和行动，就需要我们在做事上更认真一点，想得更多一点。

第一，把事做好是最基本的。

把事情做好听起来很简单，但要把事情做好、做对，就要我们严格按公司的标准和程序去工作。遵守制度，在工作中认真负责，不马虎。当我们学会了把事情做好，我们就亮出了自己的名牌—质量和人品就是工作的品质。

第二，做事要考虑结果，也要讲成本。

成本和收益决定着这件事是否值得做。在做事之前，通过对事情进行成本分析，我们就能学会控制成本，学会如何做更省钱，学会用最少的投入来获得最大的产出。

第三，做事要快，讲究效率。

时间就是金钱，效率就是生命。快速反应才能占据有利位置，雷厉风行才能比别人先走一步。超期、拖延是做事的大敌。

第四，带着责任去做事。

有责任才能注重团队合作，积极进取，在工作中实现创新。勇于担负责任是对自己的基本要求。

对老板来说，他很明白钱和事的关系：用自己的钱办自己的事，这是一种既节约又有效率的方法。每个人都不喜欢用自己的钱去帮别人办事。在工作中，很多职场人士把老板的钱和老板的事当成是别人的钱和别人的事来对待，其结果便是：老板把我们当成普通员工。

如果我们不把老板的钱和事，当成别人的钱和事，转换一下思维和行动，就会更好地对公司负责、对老板负责，并最终对自己负责。我们把老板的事当成自己的事，就会在做事的过程中讲效率、重结果，而老板也会把我们当成自己人。在这个转变中，我们真正收获的并不是老板把我们当成了自己人，因为有时老板也会无动于衷，但我们也并没有吃亏。我们收获到了老板心态和思维，以及对自己负责的态度。

作为美国标准石油公司的一名普通职员，阿基勃特在签名时总会在自己的名字后面签上这样一句话—“每桶4美元的标准石油”。这句话是公司的宣传语。他经常这么做，以至于同事朋友们给他取了个“每桶4美元”的外号，他的真名阿基勃特反而没人再叫了。

时任公司董事长的洛克菲勒听说了此事，决定见见他。一天，他叫来阿基勃特，问他：“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你为什么不生气呢？”

阿基勃特解释说：“‘每桶4美元’正是我们公司的宣传语嘛，别人这么叫我一次，也就为公司多做了一次免费宣传，我用不着因此而生气呀。”

洛克菲勒感叹道：“时时处处都不忘为公司做宣传，我们需要的正是这样的员工。”

这虽是一个小小举动，但为公司负责的精神却赢得了洛克菲勒的好评。5年后，当洛克菲勒卸下董事长一职时，阿基勃特顺利地成为标准石油公司的下一任董事长。他之所以能得到升迁就是因为他能站在公司的立场，时时刻刻从公司的角度出发，坚持不懈地为公司做宣传。

对阿基勃特来说，他的成功很简单，他对公司有一种归宿感和责任感。正是这种责任感，让他在工作中兢兢业业，努力进取。这种美好的人格是事业成功的保障，也是事业进步的助推剂。

我们不难发现，越是聪明的员工就越愿意在工作中踏实进取。他们不会抱怨，更懂得珍惜公司给予自己的一切，能够站在公司的立场上考虑问题。像老板一样对公司负责，就是想公司之所想，急公司之所急。公司需要的正是这样的人。

如果你足够细心，只要研究一下你们公司那些晋升得比较快的人就会发现，这些人总是自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任。