这份工作让你很不开心，你对此束手无策。你有过这种感觉吗？或许你不喜欢这份工作，不喜欢这个老板，但你“需要钱”，或是“除了这个也找不到别的工作了”。你经常向别人抱怨老板和同事吗？如果你不是这样，八成你见过这样子的人；这种人总是看到事情最坏的一面。

不幸的是，很多人找到了办法，开开心心地享受着不开心的感觉。琢磨琢磨这句话吧——要是他那么不开心，那为什么不辞了职换个工作呢？有些人想辞职，却又没走，是因为他们想要公司的高福利，或是因为上班地方离车站近，或是工作时间适合自己。如果是这样，他们可以把关注点放在那些积极面上（比如这份工作有哪些优点）。

乱糟糟的一天下来，抱怨几句是正常的，谁不是啊。有建设性地挑挑刺，这也是正常的。但是如果你发觉自己总在跟别人抱怨这份工作，你可能就要好好想想，你抱怨是为了什么？你为什么会抱怨？抱怨让你自觉高人一等？还是让人们知道你理当得到更好的待遇？你抱怨，是因为你喜欢家人和朋友的同情和关注？

只需在态度上稍稍转变一下，你就会意识到，尽管老板很难相处，工作沉闷乏味，但你可以选择开心。报酬不错，通勤方便，工时灵活……任何让你留下来的原因都可以，然后把关注的重心转移到你服务他人的方式上去（无论是顾客、同事还是社会）。

有些人错误地认为，全心投入这一套对自己的下属没用，因此他们就推脱了领导者的责任。这些凡事总爱说不的人会这样说：

◆我们公司只用低技能的员工；有份好薪水他们就能全心投入了。

◆我们的国家和文化跟你们不一样；我们这里的人喜欢作风强硬的管理者。

◆ 我们这一行可不是温情脉脉型的，大棒比胡萝卜更有用。

每个国家员工投入的程度不一样，这的确是真的。Kenexa 研究所的研究表明，在我们调研过的14 个国家中，印度的员工投入度最高，日本的最低；印度的分值是日本的2 倍。各个行业里的投入程度也不一样，高科技制造企业的员工投入程度最高，政府职员最低。