职场中，经常会有人说这样一句话：走自己的路，让别人去说吧。这话对不对？对。但是任何事物都有正反两个方面，能够听听别人的话，参考一下别人的意见，矫正一下我们自己走过的弯路，许多时候对我们“走自己的路”会更有帮助。别人就是我们的一面镜子，我们走的如何，全反映在这面镜子里。所以李开复说：

别人眼中的自己，才是真正的自己。

职场中的每个人都生活在一定的社会空间中，都要和人交往，在交往的过程中，我们会注重别人对自己的看法，如别人对自己外部形象的评价，别人对自己工作情况的评价等。实际上，认识自己的最好办法就是，把目光投向我们职场周围人群中，通过别人的目光反过来审视我们的言行，这样的认识才较为全面。对此，李开复有着非常清醒的认识，他进一步指出：

从表面上看，没有人会比自己更了解自己了。但现实情况远非这么简单。在现代社会里，每个人都生存在他人的眼睛里，每个人都会在他人的眼睛中留下或清晰或模糊的影像，这些影像的总和代表了社会对你个人能力和行为的判断——无论你自己是否认可这样的判断，它们都会影响到你的工作和生活。从这个意义上说，“我”并不仅仅是我自己心中那个“我”，相反，别人眼中的“我”，才是真正存在于芸芸众生中的、具有现实意义的“我”。

别人眼中的自己，才是真正存在的自己。我们自己有时候看不清自己，这时别人就是一面真实的镜子。在这个镜子里，我们可以看到自己的不足。只有真正了解自己的不足，我们才会少一些自满和狂躁，少一些抱怨，多一些宽容和理解。所以，我们要学会以别人的角度来看自己，并据此改进自己在他人眼中的形象。李开复在他的《做最好的自己》一书讲过这样一个故事：

我曾经和我领导的五位经理开了一次坦诚的会议，因为我希望他们彼此能建立起更强的信任关系。我要求五位经理把自己心中对其他人有保留的地方坦诚地讲出来。结果，有一位经理很惊讶地发现，其他四位经理都说，他们不太信任他。

一个星期后，我找来那位不被信任的经理，问他有什么计划来弥补这个问题时。这位经理却气愤地回答：“他们之所以不信任我，还讲不出为什么不信任我，所以，我觉得一定是我的经验丰富，他们因为嫉妒而不信任我——问题出在他们身上。”

我对他说：“你怎么知道他们毫无缘由地不信任你呢？其实，我自己也不大信任你，我觉得理由主要有三点：你不在乎别人的意见；你总以为自己永远是对的；你总是表现得像个没有感情的人。现在，你为什么不去问问他们，他们是不是也这样评价你？”

我的批评令他受到很大的震动，他很快就通过私下沟通的方式征求了另外四位经理的意见，几个星期以后，他彻底明白，这三点对他的前途特别不利。他努力地改正自己，如今，这位经理已经成了一位非常出色的领导者，深受大家的欢迎和尊重，员工们也一致认为他的“魅力”增加了许多。

因为这位经理认识到了自己的不足，并且站在别人的角度对自己进行了认真的审视，他听从了别人的劝告，改掉了自己身上的不足，所以，“魅力”增加了许多。

李开复讲述的这个经理的故事启示我们，在人生的道路上，有时候走自己的路的同时，也要听一听别人怎么说。不仅要听好听的、顺耳的、赞美的，更要听不好听的、逆耳的、批评的，而且还要更加重视不好听的。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，这是千古不变的真理。所以，只要别人不是恶意中伤、人身攻击的语言，我们都应“择其善者而从之”。这对走自己的路，有百益而无一害。李开复告诉我们：

自觉的人不但公平地评价自己，还主动要求周围的人给自己批评和反馈。他们明白，虽然自己很自觉，但别人眼中的自己是更为重要的。一方面，别人眼中的自己更为客观；另一方面，别人眼中的自己才是真正存在的自己，也就是说，如果别人都认为你错了，只有你自认为没有错，那么在社会、学校或公司眼中，你就是错了。

无论是在公司还是在学校，无论是老师、同事、上司，还是下属，他们对你的认识和态度会真正影响你的发展。

其实职场人生就像一场戏，只是每个人在这场戏中扮演的角色不同，而且每个人的角色也会随着时间和场景的变化而变化。无论我们是一个很好的角色，或是一般的角色，我们都需要别人的配合，才能把这场戏演得更精彩。