上班族暗中摩拳霍霍

上班族的内心，总有一个魔鬼，那就是坏老板。

坏老板像魔咒一样，盘旋在上班族的心里，挥之不去，哪怕万分地不情愿面对，可是，他们却无论如何也绕不开。遭遇坏老板是上班族的宿命，这是本书坚持认为的颠扑不破的理念之一。

可是，初入职场的上班族，心里毕竟怀着美好的憧憬。他们选择老板就像选择老婆那样谨慎，可谓眼光挑剔，标准严格，不惜独孤求败，也要找到适合自己的好老板。

他们固执地相信：好老板是存在的，找到好老板，人生就会随之发生改变……

现在，将他们心目中的好老板的形象及气质描述一番。

首先，好老板必须拥有良好的自身素质。

好老板受过高等教育；能够客观全面地分析问题、解决问题；遇事通情达理；重要的事情要有协商精神，不可朝纲独断；如果认为员工的建议不可行，也不能发脾气，只能说明为什么，寻求更合理的解决方法。

或许上班族还为好老板赋予了理想化的色彩，比如，老板是个优秀的理科生，有着严格的逻辑思维能力，喜欢数独，喜欢演绎归纳；老板是个有成就的文科生，有着严肃的文学价值观，对文字超级敏感，处理事情也富有艺术气质，天马行空。

憧憬的画面无过于此，幻景在没有破碎之前，急剧膨胀。

其次，老板要有幽默感。

职场的死水微澜，让上班族梦想能遇到具有幽默感的老板。幽默感能驱走职场的沉闷乏味，能战胜日复一日的枯燥和虚无。

在上班族眼中，幽默感是智慧与能力的体现，一个毫无幽默感的老板，简直与行尸走肉无异。而可以在职场谈笑风生，侃侃而谈，甚至笑话连篇的老板一定可以团结员工，活跃氛围，激发创造力，最终增加公司的利润。

某些上班族甚至喊出了“幽默即生产力”的雷人口号。

再次，好老板能与员工同甘共苦。

我想，这是大多数上班族所期待的。老板能够身先士卒，凡事冲在前面，与员工一起加班，共同奋斗，共铸辉煌。

其实，这说到底是个架子问题。老板能不能放下架子，跟员工共进退，考验着一个老板的优劣好坏。相信，如果老板肯放下架子跟员工一同加班，或组织一次远游，或开展一些竞赛，一定会让员工觉得平易近人，真诚可靠。员工更加卖力工作，亦是理所应当。

最后，好老板都热爱团队，相信员工。

好老板工作之余，一定是个体育爱好者。他们组织足球、篮球、羽毛球、台球、网球比赛，通过简单的赛事安排，增加老板与员工之间，员工与员工之间的协作能力，增加凝聚力，让大家认识到团结的必要性，团队的重要性。

好老板通过亲身参与，告诉员工这样的事实：公司需要团队合作，而不需要个人英雄主义。