一个好的老板应该相信自己的员工。这点很重要。没有信任，其他一切就无从谈起，理想，职业规划，企业赢利……都是纸上谈兵，不具实际意义。

信任这东西，说白了很狭隘，可是，没它却不行。老板的信任，包括曾经的许诺：给员工涨工资，给员工提高福利，即使在困难时期也不降低员工待遇，等等，总之，一切说过的话，都要负责任。

除了完美的自身素质，好老板还需要优秀的管理经验。

首先，好老板对于公司团队建设必须很在行。

好老板区别于坏老板的一个显著特点是，他给新人机会，他会招收新毕业的大学生，给他们提供施展才华的平台。

这也佐证了一个道理：好的老板懂得怎样进行团队建设和人才储备。为公司储备人才，就是为公司开创未来。

其次，公司实行人性化管理。

好老板充满了人性的光辉。他们有耐心，注意培养员工对公司的认同感，让员工在公司的活动充满了主人翁的意识。这说起来可能大而无当，可细心的好老板会通过小小的细节把理念显现出来。

比如，把办公室布置得艺术化一点，而非死板、沉闷；允许员工吃零食，开放每天下午4点到5点的某个时间，允许大家吃东西。这样的一个团队，是不是很有吸引力？经过一段时间的沉淀，慢慢就形成了企业文化，使公司具有长久的生命力。

最后，好老板关心员工的个人成长及生活。

是否记得员工的生日？是否在员工生日的时候送上一份礼品和红包？是否关怀员工的家人？……这些问题一直搁在上班族的心里，以便衡量老板的好坏善恶。

其实，上班族这么想也有他们的道理。员工说到底是人，不是机器，因而具备丰富的感情。老板能否安慰他们的感情，对他们来说十分重要。

好的老板能够帮助员工正确认识自己，帮助他们制定可行的职业规划，关注他们在职场上的波动，支持他们理性的决定，谅解他们非恶意的过失……总之，好老板不是仅仅把上班族当成他的员工，而是他的朋友。

如果好老板是一块画布，我相信，上班族还要在以上诸多美妙的幻景上再添加几笔，使之更加完美无缺。画布上的景色像泡沫一样堆积，直到破碎的那一刻，上班族依然认为自己的憧憬是没错的。

但是，只要他们在职场上，哪怕是闯荡过短短的一年半载，这些幻景、泡沫就会破碎，以至无处可寻。

铁一般的职场恶狠狠地告诉上班族这样冷酷的现实：好老板是国家一等珍稀动物，其稀缺性甚于华南虎的。

于是，上班族崩溃了，怨声载道，摩拳霍霍。

现实造就了上班族的性质。他们有过美丽的憧憬，但图景建立在松动的土壤上，一旦遇到现实的风吹雨打，根基就塌了。因此，他们只有暗中愤愤不平，表面上却不敢流露。

好老板是凝固的风景，坏老板才是生龙活虎的职场统帅。上班族掩耳盗铃，愚蠢地认为自己能够遇上好老板而避开坏老板，到最后只能让自己头破血流。

职场如斗兽场，理想化的故事不会发生。每个想出人头地的上班族都要记住这样一条铁律—这个世界是坏老板主宰的世界，好老板只是一个憧憬，或是一个幻想。

坏老板如是说

这是一封坏老板的自白书：