五、作为不同，职位和薪水自然就不同

职位不提升，薪水不上涨，在公司里不受重视，有些人在遇到这些职场不如意的时候，往往先将矛头指向外在因素：一定是某某人搞歪门邪道或走了后门了；一定是老板偏心了；一定是公司制度出问题了；一定是某某人有后台了；…… 很少有人从自己身上找原因。很多人都抱怨自己的职位和薪水比别人低，其实我们应该先多从自己身上找原因，多问问自己：为什么老板不给自己升职？为什么老板总给别人涨工资，而不给自己涨工资？看看下面这个故事，我们或许就找到了答案。

小吴、小马、小刘三个人是大学同学，同一天进入了同一家公司工作。一年后，他们的大学老师来看望他们，却发现三个人有很大差距：

小吴当上了总经理助理，工资6000元；  

小马当上了部门经理，工资是5000元；

小刘仍是一名普通职员，工资是3000元。

老师很是疑惑，便问公司的总经理：“在学校，他们的成绩都差不多啊。为什么毕业一年后在职位和待遇上会有这么大的差距呢？”

总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校他们是学习书本知识，但是在公司里，要看作为，更要看结果。公司与学校的要求不同，员工表现也与学校的考试成绩不同，以他们的作为和成就大小来决定他们的职位和薪水的标准，就自然会有非常大的区别！”

看到老师疑惑不解地皱着眉头，总经理对老师说：“这样吧，我现在叫他们三人做相同的事情。你只要看他们表现，就可以得到答案了。”

总经理把三人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”

一小时后，他们三人都回来复命。

小刘先做了汇报：“那个港口有我的一个朋友，我给他打了电话，他愿意帮我们做进一步的了解，明天就会有结果。”

接着，小马把船上的毛皮数量、品质等详细情况给总经理做了汇报。

轮到小吴的时候，他不仅汇报了皮毛数量、品质等情况，并且将船上最有价值的货品详细记录了下来。更重要的是，他已经了解到总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，他在回程中，又打电话向另两家毛皮公司询问了相关货物的品质、价格等。

三人汇报完都离开了。此时，老师恍然大悟。

相信看到这种情况后，任何一个人都会像那位老师一样，一下子就会明白，为什么这三个学生的职位和薪水会有这么大的差别，他们的差距不就是“作为”上的差距吗？

在任何一家企业，我们都可以看到这三种人，我们应当问问自己：

在哪一位的身上有自己的影子？

我们是否真正清楚这样的问题——这什么我们周围会有一些高职位和高收入的人，为什么他们的职位和薪水与我们的不一样？

人们常说：“一分耕耘一分收获，一分努力一分获得。”这不仅是自然界的规律，也是人生的规律。好职位和高薪水总是青睐那些肯于付出、敢于作为的人。

有什么样的作为，就有什么样的职位和薪水；作为不同，职位和薪水自然就不同。一个人只有自己有作为，对公司有贡献，公司也才会给予你发展的机会和空间。最终你就一定能得到你所想要的职位和薪水。

1. 这三位大学生的职位和薪水为什么不一样？看了他们的故事，你有什么感受？

2. 你喜欢与同事比职位和薪水吗？为什么你的职位和薪水比别人低，你从自己身上找到原因了吗？