一、学历不等于能力，学位不等于作为

在现实中，一些高学历的人总觉得自己比那些低学历或没学历的人有某种优越感。在这些人看来，学位和职位应该是成正比的，高学历者理应一进入单位就被安排在某一重要的位置上，拿上高额薪水。

其实，学历只是一种学习经历的证明，并不能全面真实地反映出一个人的实际能力，更不能直接表现为其对企业贡献的大小。学历并不等于能力，学位不等于作为。高学历低能力的人比比皆是，这是人们在实际工作中到处都能遇到的事。

陈宇是一名工商管理硕士。这个专业毕业的硕士在人才招聘会上是香悖悖，甚至有很多企业愿意高薪聘请他们。一家合资企业正是看中了陈宇的工商管理硕士的高学历，才给出了比一般管理人员高出一倍多的工资聘用他。

在一般情况下，工商管理硕士在企业只要稍加锻炼，很多容易成为企业里的骨干。但陈宇进入企业后，在公司高层和部门主管看来，其工作能力让人大跌眼镜。有点出乎他们的意料，陈宇只能在协作性事务、参与性事务中发挥一些作用，而这些其他员工也能做到。如果让他独立处理一些公司事务，或独立进行一些创造性的工作，他只会把书本中的理论知识生搬硬套地用到工作上去，也不晓得理论联系实际，做一些变通。陈宇的这种有点过于教条化的做法，缺乏创新和拓展，让他在工作中很被动，也很吃力。

第一个月，尽管陈宇的所作所为令公司领导感到有点不尽如人意，但公司领导考虑到他是新员工，各项工作能力的提升需要一段时间来磨炼，还是按照事先的约定，发给他月薪6000元。第二个月，当陈宇从财务部拿到工资单时，发现工资只有3000元，感到非常意外，怎么无缘无故少了3000元钱呢？他感觉自己受到了“欺骗”。他要找公司董事长讨个说法。

带着疑惑和不满，陈宇去了董事长办公室，把工资单放到办到桌上，满腹委屈地说道：“我一个堂堂工商管理硕士，拿一个普通员工的工资，我觉得有点不公平！你这是亵赎我的学历。”

听完他的话，董事长把工资单拿到手中说道：“公司的员工手册写得很清楚，有多大能力做多大的事，拿多高的工资。并没有说有多高的学历，拿多高的工资。不错，公司把你招进来，首先是看重你的学历，以为你拥有与之相称的能力，但很遗憾，公司并没有从你身上看到这一点。你应该知道，文凭只是进入职场的敲门砖，实际能力最重要。按照你现在的能力和工作成绩，只能拿到这样的薪水。”

学位并不等于作为，以为有了高学位，就要享受相当高的待遇，那就错了。

确实也有很多单位注重学历，但是，高学历并不等于高能力。学历只能证明你的学习经历，并不能证明一个人在工作中的实际能力。  

那些拥有高学历的人，千万不要以为有了高学历，就可以高枕无忧了。你只有在单位中有所作为，为企业创造价值，才会获得企业的重用。如果老板给了你2000元的工资，那么你至少要为老板创造2000元以上的价值，否则，老板是不会看重你的。