在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。

2006年，两个年轻的大学生同时应聘到一家公司，一个是名牌大学毕业的高才生小王，另一个是普通大学毕业的小赵。因为他们都是刚刚参加工作，没有什么经验，所以，公司安排他们从基层干起。尽管他们担任的职位差不多，但起薪有所不同，高才生小王的工资自然要高一些。高才生小王在大学里储备了丰富的知识，对于自己的工作任务能轻松自如地应对。非常自信的他，甚至有点瞧不起小赵那些笨头笨脑的做法。颇有自知之明的小赵，知道自己的学历有点浅，知识面没有小王宽。为了缩小自己与小王的差距，小赵经常利用空闲时间努力学习。碰到不明白的地方，小赵有时不得不硬着头皮向自负的小王请教。

虚心好学的小赵，在工作上也经常向同事们请教，还时常征求领导的看法，以便在工作中能及时发现问题，纠正错误。通过旁人的指点，小赵在工作和学习中少走了许多弯路。

有一次，晚上10点了，老板正要离开办公室，看到小赵还在电脑旁忙碌，便催小赵下班。小赵告诉老板，自己觉得业务能力很一般，想对业务更精通些，便每天晚上在网站上查些学习资料，提高自己的业务水平。老板点了点头，给他推荐了两个不错的专业网站，就离开了公司。

因为小赵的不断努力，不知不觉中，小赵的工作能力便和小王旗鼓相当了。一年以后，这两个年轻人的工作能力又有了新的差距：小王和刚入公司相比并没有太大的提高，倒是小赵在原有的基础上，前进了一大步。公司交给的任务，小赵不仅完成得又快又好，还能在工作中提出很多完善管理、创造效益的好点子。他的业绩大大超过了小王，而且还被提升为部门主管，当然薪水也要高于小王。

作为老板，谁都会提拔那些有上进心，并且能为公司作出重大贡献的人。事实就是这样，不是小王的业绩不好，而是小赵的业绩更出色。名牌大学的背景并不能让人进步，持续学习才是走向成功的关键。可能小王还在沉溺于自己辉煌的过去，而小赵正悄声无息地学习，赶超同龄人。现实就是这样残酷，如果原地不动，你就会被数以万计的人超过。

现在是一个知识爆炸的年代，知识的更新周期越来越短。在学校里学到的那些综合性的基础知识，不仅不能解决实际生活中的每一个问题，而且那些知识很快就会老化。所以，你要想在职场上占有一席之地，那就只有不断地学习、学习、再学习。未来的竞争是学习能力的竞争，所以，不管你是从哪所著名的高等学府出来的，都要不断地学习。你想凭着在学校里所学的知识一劳永逸是不可能的。就像小王的自满和对学习的漠视，导致了他的停步不前。学习使人进步。就像小赵，虽然学历不高，但学习能力比小王强，最终他的竞争力也要强于小王。

要想保持在职场的竞争力，唯一的途径就是保持旺盛的学习能力，不断地充实与自己职业相关的专业知识，培养自己的专业能力，提升自己在此领域的不可替代性。

做学习型员工，不断掌握新知识、新技能学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步，成为企业的发展动力，而不是被企业淘汰。

在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上体现出最大的价值，所以我们要不断地完善自己的专业技能和不断地进行业务创新。如今的事物发展之迅速，是我们始料不及的，这就要求每个员工都树立一种主动进行知识更新的思想，不断地接受新的事物，更好地充实自己。固守已有的知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为企业、为自己带来更多的发展。

新知识、新技能是把握未来的金钥匙。作为一个员工，你已经掌握了工作所需的一切知识和技能了吗？即使你今天可以胜任工作，并保持工作的高效率，那么明天呢？明天你是否掌握了能推动公司不断向前发展的知识和技能呢？

当今时代，知识更新越来越快，唯有不断学习新的知识和技能，充实和提高自己的能力和水平，才能适应实际工作的需要。

20世纪70年代，世界发生了石油危机，许多的美国汽车经销商不再经销美国底特律出产的各型汽车，转而代理丰田、本田和马自达等品牌的日本汽车。因为日本产的汽车体积小又节油，很受人们的欢迎。

卡特在一家汽车经销店专门推销克莱斯勒汽车，对这种汽车的各种性能了如指掌。当老板决定改销丰田汽车时，他很不以为然。这种排斥心理影响了他的表现，所以他既不愿意了解这些汽车的有关知识，也不愿意去想办法如何推销这些汽车。当顾客向他咨询这些汽车的优点在哪里、缺点在什么地方时，他根本就回答不出。因为他不了解这种汽车的一些基本常识，只好不耐烦地说：“这种车跟过去我们所销售的大不相同。如果你想买就买，不买就不买，不要勉强。”他这么一说，有几位顾客会买他的车呢？他的业绩又能好到哪里去呢？

汉姆也是一名汽车销售员。当日本汽车风靡美国时，他利用业余时间，请教丰田汽车的业务代表，努力了解有关新车的种种知识。他觉得日本的汽车确实有着不可比拟的优越性，于是他极力劝说老板改销日本汽车。他对自己所在的公司经销日本汽车很有信心，认为这一举措也会给市场带来很大的震撼。由于汉姆的积极推销和乐观的态度，他的推销业绩是公司最好的。

从上面的案例中，我们知道，卡特因为不学习，成了阻碍企业发展的绊脚石；而汉姆通过不断的学习，成了促进企业发展的动力。

社会经济发展迅速，科学技术日新月异，各行各业对人才素质的要求更新更全面。因此，我们只有不断学习新知识，努力掌握多种技能，才能获得更多的机遇，才能为企业的发展贡献力量。  

1. 为什么说“未来的竞争就是学习能力的竞争”？请结合实际，谈谈你的感想。

2. 是什么造成了卡特和汉姆两人的差距？他们的故事能给我们带来什么样的启示？

3. 工作和学习有着什么样的联系？你善于在工作中学习吗？你打算如何在工作中不断学习，不断提升自己的工作能力？