我在职场中摸爬滚打的这些年，破格提拔过很多下属。对于我欣赏的下属，我破格提拔他们主要分三步。

第一步，获得大老板的认可。我想破格提拔一个人，就会首先让我的上司，也就是大老板注意到这个人，并且相信这个人的能力；

第二步，对下属进行心理预热。一般情况下，我会提前跟所有下属讲，“公司准备提拔一个干部”，同时，要设定规则。这样，无论最终提拔谁，大家在心里都认为是“应该”的事。

第三步，引导舆论。大老板的认可和下属的心理预热，都是为了让大家注意这件事和我要提拔的这个人。此时，我会给提拔对象安排一些重要的业务，让他的能力得到体现。而我此时，会和被提拔者保持一定的距离，以防止下属认为我任人唯亲。

一般情况下，通过这三步，我都能如愿以偿地破格提拔我想用的人。其实，老板用人讲求意志和主张能得到有效的执行，从而达到上下通畅，这在古今中外概莫能外。在这一要旨下，价值同一、感情相通的人，自然容易赢得老板的认可。“谈得来”“好使唤”，就是老板决定是否破格提拔一个人的秘密。

各位读者朋友，破格提拔是个见仁见智的问题，了解破格提拔背后的秘密，有助于我们真正立足职场，毕竟进退有度，才不至进退维谷。至于采用什么样的方法，找到提拔的捷径，还得看你的选择和机遇，我给大家提供的只是我的经验，读者朋友们姑且当做偏方，有些时候，或许偏方也能治大病。

【强人强语】

※ 一个人的职场生涯，有时候会走弯路，有时候要走捷径。走弯路的时候，要学会驻足，欣赏风景；走捷径的时候，要策马扬鞭，一骑绝尘。

※ 我们常说，“巧妇难为无米之炊”，其实，巧妇也能为无米之炊，没有米，可以去寻找，但不能等火灭了。很多人寄希望于老板的赏识，而实际上你要寄希望于自己，发现并创造破格提拔的机会。

※ 老板熟悉的员工，容易有提拔机会；老板的心腹，容易有破格提拔的机会。

※ 世界上怕就怕认真二字，是啊，既然怕，对很多事，你就不能太认真。

※ 水至清则无鱼，职场中的很多事情，都需要变通处理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可没有私心。

※ 老板用人讲求意志和主张能得到有效的执行，从而达到上下通畅，这在古今中外概莫能外。在这一要旨下，价值同一、感情相通的人，自然容易赢得老板的认可。