工作无小事，结果大不同

领导者不是天生的，是后天造就的。成为领导者的过程与其他一切成功所经历的一样—奋斗。这是成为领导者，或者说实现任何目标所必须付出的代价。

—文斯·隆巴迪

或许没有什么比自律对工作的影响来得更为明显了。大多数人每天从早到晚被各种没有意义的人、事纠缠，无法抽身去做真正重要的事，而事实上，人只有去做真正重要的事才能够在职业生涯中稳步前进。

当一群高管们被问到“你最愿意提拔什么样的员工”时，他们中85%的人回答说，他们最看重两种品质：

1. 做事主次分明，重要工作优先做

2. 迅速高效地完成工作

由此可见，上述两点似乎最有利于职业发展。做事专注、勤勤恳恳、自觉，能帮助你完成更多的工作、赚更多的钱、实现更快的晋升。

分清相关性

本书中我几次提到帕累托定律—80/20法则，这里同样适用。你所得到的80%的价值来自于你做的20%的工作。现在你的任务就是把这些工作找出来，集中精力在最短的时间内把它们做好。

关于时间管理的详细内容我会在后面介绍，这里我们简要谈一谈好的时间管理的对立面—糟糕的时间管理。罗伯特–哈夫国际公司的数据显示，普通员工50%的时间都浪费在了与工作不相关的事情上。

其中37%的时间用在与同事聊私人话题上，与手头工作没有任何关系；

剩下13%的时间是迟到早退、过长的午餐与茶歇时间，或是上网、看报、处理私事等。

更糟糕的是，当这一切终于忙活完了开始工作的时候，多数人都在做意义不大的事。所以一整天下来，他们也没做多少实质性的工作。结果是很忙碌，压力却不曾减轻。

而且不幸的是，当你在工作中浪费时间的时候，工作并没有减少，它会累积起来，就像你头上悬着个雪球，逼得你不得不硬着头皮工作。由于时间紧迫，你很有可能出点儿差错，而有些错误会让你付出昂贵的代价。

树立良好口碑

有一个能帮你迅速吸引人们注意力并树立良好口碑的方法—时时刻刻兢兢业业地工作。

一般人每年的收入也就增加3%左右，跟通胀率、生活成本的增加程度差不多。换句话说就是，根本没有多赚，刚刚够维持开销而已。相比较而言，20%的精英阶层年收入却在10%~25%之间递增，有的甚至是呈倍数增长。

这群20%的人赚取了80%的社会财富，其余人只能分享剩下的20%的财富。富人们享用山珍海味，而穷人只能捞点残羹冷炙。

让收入翻一番

我常在座谈会上说，你们应该定个目标，未来几年之内让自己的收入翻一番。众人听了，反应不一。有人在休息时找到我：“你不知道我们公司的情况，我根本不可能多挣一倍的钱，公司不可能给我那么多钱。”

这话我听了几百遍，通常会这样反问：“那你们公司有没有挣那么多钱的人呢”

“比我多两三倍的大有人在。”

我接着指出关键点：“这么说，你的公司是愿意给某些人那么多钱的，只不过你没有被包括在内罢了。你想想这是为什么”

对方恍然大悟。他意识到，不是公司不愿意多给钱，而是你的价值没有达到公司愿意多付你薪水的地步。问题不在公司，而在你自己。

三个重点法则让你分清主次

为企业家、高管们提供咨询服务的时候，我们常爱玩一个小游戏。游戏的目的是在一年12个月中—最短的时间在30天内，提高公司整体的工作效率与业绩。规则很简单，我介绍一下。