原因很简单，因为道尼斯是整个办公室里唯一能在工作之余随时等候别人召唤的人。只要对方愿意，他总会尽心尽力地为他们服务。

道尼斯不断地去做分外的事，获得了额外的报酬吗?没有。他所做的事远远超过了他的实际报酬。实际上，他并未因此而获得一点额外的物质奖励，但他获得的远比那点报酬多。那就是他获得了更多的机会，赢得了老板的关注，最终获得了提升。

多做一点分外工作，这种工作态度将使你从竞争中脱颖而出。你的老板会关注你、信赖你，从而给你更多的表现机会。

社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由而逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们总是无法确认。得出的结论是，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁该具体完成这一任务，都不是最重要的。在他心目中，唯一的想法就是如何将问题解决。

当顾客、同事或你的老板要求你提供帮助，做一些分外的事情时，你应该积极地伸出援助之手。这对你来说，是一个难得的表现自己的机会。

一个星期五的下午，与海伦同在一层楼办公的一位律师走进来问她，哪儿能找到一位速记员。

“公司所有的速记员都去观看球赛了，”海伦告诉他，“如果晚来一会，我也会走。”但海伦同时表示，自己愿意留下来帮助他。

做完工作后，律师问海伦应该付她多少钱。海伦开玩笑地回答：“既然是你的工作，1 000美元吧。如果是别人的工作，我就不收取任何费用了。”律师笑了笑，向海伦表示谢意。

海伦的回答不过是一个玩笑。6个月后，在海伦已将此事忘到九霄云外时，律师找到了她，交给她1 000美元，并且邀请海伦到自己的公司工作，薪水比她原来的高出1 000多美元。

海伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点分外的事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。海伦并没有责任放弃自己的休息时间去帮助他人，但那是她的一种特权，一种有益的特权。但她还是毫不犹豫地放弃了。这不仅为自己增加了1 000美元的现金收入，而且为自己带来了一项比以前更重要、收入更高的职务。

20几岁的年轻人，要树立正确的工作观念，不应该抱有“我的老板能为我做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。