他妻子继续说：“那你想想，他26岁的时候在干什么?你28岁就已经完成了人家36岁才能完成的事情，你还有什么不知足的呢?”

听了妻子的话，唐曙光坚持了下来。

后来，董事长找唐曙光谈话：“我不想让你做老大，主要是怕你压不住阵。所以，才调一个老员工过来给你卸卸压力。刚开始，我还害怕你有情绪。现在看来，我的担心完全是多余的。”

唐曙光这才知道老板的良苦用心。经过不断地锻炼，他32岁就当上了公司的副总裁。

对于20几岁的年轻人来说，该当老二时就要老老实实、认认真真地当老二。此时的你缺乏经验，甘心做老二是最佳的生存策略。选择做老二并不是真正要甘居人后，而是为以后当老大做准备。老大人人想当，但不是一般人当得了的。如果没有当老大的特殊条件，还是先乖乖地当老二为妙。

会做老二的人在公司里不容易树敌。做老二的既要争取上司的肯定，又要赢得下属的支持。在这个适应过程中，会逐渐懂得为人处世的分寸，广结善缘，事业更容易开花结果。年轻人要努力成为这样的人，然后才能建立良好的人际关系，事业才能更加顺利。

老二哲学可以用长跑来作比喻，跑第二位的总是会比起初就在第一位的选手占优势。当你紧紧跟在别人后面，既没有成为众人的目标，又保持着领先地位，“老二”的位置难道不正是上上之选吗?况且老大在你的紧紧跟随下，往往会心里发毛。一旦稍有不慎，你就可以取而代之。这个时候，你的目的也就达到了。

有才还要有耐心

20几岁的年轻人，每个人都认为自己有才，都想在刚工作时就能遇上伯乐。可是，很多人有才却没有耐心，在伯乐没有发现他之前就跳走或者自暴自弃了。其实，有才更要有耐心，再好的伯乐也需要时间去鉴别。

很多刚进职场的年轻人感觉上司不怎么重视自己。当然，你确实有可能遇到那种不负责的上司，但这种情况很少，因为好的企业是绝不会允许一个没有作为的主管在那儿吃干饭的。其实，大部分情况是这样的，你的主管有很多事情要做，不会在你一个人身上花太多的时间，而且人才的考察也是需要用时间来检验的。因此，你只需要做好自己的本职工作就可以了。

主管没找你谈话并不代表他不关注你，他会通过其他渠道来了解你的表现、你的能力、你的职业精神。你不要觉得自己在公司无关痛痒、不受人重视，因为任何公司招人的目的都是为了利润，没有哪个公司会招一个无关轻重的闲人。认准了这一点，你悬起来的心可能就会稍微舒坦一点了。

刚进公司，你就是一个普通员工，没有人会关注你。工作做好了是你分内的事，没有什么值得炫耀的。

“蘑菇管理”是许多大公司对待初出茅庐的新人的一种管理方法。公司新人被置于一个阴暗的角落，随便地被搁上一两个月，以观后效。如果你被分在一个不受重视的部门，或经常做一些打杂跑腿的工作，不但没有人来关注你，说不定还会受到苛刻的指责。这个时候，你得观察清楚你是“被无关紧要”了，还是被公司“蘑菇管理”了。

毕业后，何解督凭借自己在学校的优秀成绩和在面试中的不俗表现，顺利地进入了公司。何解督满怀着对公司知遇之恩的感激之情，准备通过自己的行动来证明自己的实力。可过了半个月，何解督所谓的工作就是做做表格、发发文件、布置会场等小学生都可以干的事情。何解督开始有点着急了，心里却在安慰自己，熬过这十天半个月就好了。

一个月过去了，何解督发现上司丝毫没有给自己改变工作任务的迹象，心里便打起鼓来：“难道我堂堂名校的高才生就是来给公司打杂的吗?公司也太不像话了吧，把我们招进来就扔在一边不管不顾。”联想起前几天从网络上看到的关于人才高消费的帖子——有的公司巴不得打扫卫生的都是大学本科学历，再想想自己的同学，有的进了国家单位做公务员，有的进了国企坐办公室，而自己沦落到跑跑腿、打打杂的地步，他心里想着就来气。

何解督觉得不能再这样下去了，他找到主管，问什么时候能分配实际任务。主管摊摊手，说他没有接到上面的通知，让他稍安勿躁。

听到主管这么说，何解督心里更郁闷了。因为他怎么也不会想到会是这个样子，他打算炒公司的鱿鱼，卷起铺盖走人。那天晚上，何解督感到自己初入社会就遇到事业上的不顺，心情十分低落。他拿起手机给家里打了个电话，准备告诉家人自己要辞职的消息。何解督的爸爸听出了儿子话里透露出的失落心情，奉劝儿子再等等看。

果不其然，一周后领导宣布何解督通过考核期，顺利进入公司的项目执行部，他所预想的一切才真正来临。何解督现在回想起来，常常会问自己：“要是当时走了，现在该是什么样子?”

如果有一天你也被“蘑菇管理”了，这不是什么坏事，说明公司很重视你，在对你费尽心机做出考察。年轻人刚进公司的时候，当几天“蘑菇”，消除不切实际的浮躁，磨炼年轻人少有的耐性，对你和公司而言没有什么不好。

20几岁的年轻人要想成就一番不凡的事业，就必须经过化蝶的痛苦过程。无论哪个公司，对新人都会有一段考察期，从起薪到工作任务都不会一开始就给你难以企及的高点。无论你有多么优秀，在刚开始的时候，只能从最基础的事情做起。

背靠大树好乘凉

“背靠大树好乘凉”似乎有违自强自立精神，其实不是这样的。一个人在社会中生存主要是靠自己，但若能在羽翼未满之时借棵树遮遮风、避避雨也未尝不可。这里所说的“大树”指的是公司里那些有助于你事业发展的人，这种靠山一般就是你的领导。

在选择领导做靠山时，要考虑三个方面的问题：第一，你要考虑这个领导值不值得你靠；第二，你要考虑你的领导愿不愿意让你靠；第三，你要计算一下收益与风险的绝对值哪个更大。选择大树不是那么容易的，一吹就倒的大树还是不靠为好，免得赔了夫人又折兵。

20多岁的年轻人大多缺乏社会经验，对生活中、事业里的好多事情还不能很好地把握。这时，你找一棵大树来为你做支撑是快速进步的捷径。靠着大树，你可以学习人家是怎么抵御严寒酷暑、风霜刀剑的。靠着大树，太热你可以乘凉，太冷你可以避寒。只是你不要忘记这时的“靠”是暂靠。你应该不断增强自己抵御炎热、寒冷的能力，不要永远生活在别人的阴影之下。总有一天，你需要独当一面。

当你实力不足的时候，可以选择把自己当做车厢，挂在别人火车头的后面，这是可以的；当你实力不足的时候，选择钩在别人的船底，舒舒服服地坐一趟顺风船，这也是省力的。只要你不借助靠山干坏事，选择一个靠山其实并不那么可耻。