唐·卢卡斯是唯一具有可靠的华尔街资质的年轻同事。他29岁，曾供职于美邦公司（Smith Barney），是一位有着大好前程的年轻才俊。我对他问我们的第一个问题记忆犹新：“600万美元用光后我们该怎么办？”我们都很惊讶。原因至少有二。首先，和卢卡斯不同，我们都没有养成华尔街重视数据的习惯，对600万美元“用光”的概念也不敏感。其次，我们年轻乐观，对公司领导层信任有加，单纯地认为将来一定会成功。

德雷帕-盖瑟-安德森公司解散后，卢卡斯独自继续着自己的投资事业，并以早期资助甲骨文创始人拉里·埃利森而一举成名。今天，与旧金山相邻的红杉海岸已经完全被甲骨文公司占据。公司总部很抓人眼球：12幢筒仓形状的银色大楼环绕在人工湖边。甲骨文公司是真正的硅谷明星，为全世界各行各业供应着软件系统。

拉里·杜瑞格是德雷帕-盖瑟-安德森公司的另一位重要成员。他与安德森将军在旧金山已共事多年。杜瑞格德高望重，经验丰富，因此获授德雷帕-盖瑟-安德森公司合伙人地位。他通达世事，有一种与生俱来的朴素智慧。他是我们的业余教练，经常提醒我们5位年轻同事不要“被花言巧语的催眠魔术师（即创业者）手腕上来回摆动的金表所迷惑”。杜瑞格是个烟不离手的人。他兴奋时语速会加快，这个时候香烟就在他的嘴巴上跳来跳去，滚烫的烟灰落在他滚圆的肚子上，把他的衬衫烫出一个个小洞。在坏消息面前他永远沉得住气，也时刻准备着接受新的项目。

汤姆·凯利是一位穿高帮纽扣袋鼠皮皮鞋的古怪年轻人。他有着良好的金融头脑，做过分析师，是杜瑞格的旧同事，对公、私业务都有经验。在他身上，讽刺性幽默和敏感的天性奇异地混合在一起。和凯利相处非常有趣。最后要提的是比尔·西蒙斯，他是我们的首席财务官-尽管这一称谓后来才普及开来。西蒙是注册会计师，他的工作之一是审查我们有意向投资的企业的账目。他温文有礼，魅力十足，从来没有因介入调查公司运营情况而引起企业家们的不满。

德雷帕-盖瑟-安德森公司的项目出乎意料的多，新团队的成员很快奔赴四面八方。我的业务大多来自皮彻·约翰逊的朋友以及他朋友的朋友。其他有意向的项目经由合伙人、同事介绍或“自己送上门来”。有一个项目令我至今记忆犹新。当时，安德森将军建议我去调查一个新的机会。

“比尔，愿不愿意去夏威夷？”安德森问我，“有个叫陈豪（Chin Ho）的开发商那有个机会，他在《商业周刊》上知道了我们。他现在在怀基基海滩建公寓。”