从我在那儿工作的第一个星期开始，我就已经感受到了那里每个人十足的激情和干劲儿。我还记得有一次两个工程师在走廊偶遇时的情景，其中一人描述了他的一个尚在雏形中的想法，他的伙伴跟他说了些什么，大概意思是，“这个想法很好，你应该付诸行动”。然后第一个人回到实验室，组建了一个团队，花了几个月的时间来研发那个构想。我敢打赌，在那段时间中，公司里几乎每天都会上演这一幕。这些项目中的大部分并不会取得任何进展，也不会获得丝毫收益，有些团队之间的研发课题甚至彼此重复。但是，这些都没有关系，这些已经足以带来改变。那时公司不但拥有充沛的资金，而且充满了创造性构想。

苹果曾有一个尚处于研发初期的项目，史蒂夫在很久之前就想要终止它，因为，他说，这一项目会与“丽莎”相互竞争。现在，他想起来要去看看那个项目的进展情况。他发现那几个团队成员在被大家戏称为“德士古塔楼”的大楼里工作，因为那附近有一家“德士古加油站”。这个团队致力于发明一种面向大众的操作容易、价格不贵的电脑，他们工作了仅仅几个月就已经研发出了一个雏形机。而且他们的电脑已经有了名字：效仿公司的名字，他们的新机器被称为“麦金托什”（Macintosh）。（该团队才华横溢的领导者，曾经当过教授的杰夫·拉斯金，选择了他最喜欢的一种苹果的名字；它将会成为“苹果学”的一部分，因此他本想用那种苹果的名字“McIntosh”为这一新机器命名，但是他却把这种苹果的名字错拼成了“Macintosh”，尽管后来拉斯金坚称，他一开始就是想要用不同的拼写方式来避免混淆的。）

史蒂夫不想再终止这个项目了。如果“丽莎”团队不想听取他对一种新的计算机处理技术的狂热鼓吹，这个由那些有着与史蒂夫相同的思维方式的计算机狂人组成的“麦金托什”团队虽然规模较小，却更有可能接受他的观点。

当这个公司的共同创始人、董事长及高科技的榜样人物开始频繁拜访“麦金托什”团队的时候，这一团队的反应是喜忧参半的。他们一方面因史蒂夫的激情和热忱而大受鼓舞，但与此同时，借用一名团队成员在其备忘录中写下的话，他们发现他“似乎带来了紧张、钩心斗角和麻烦”。是的，成就很高的人和有远见的人有时在社交能力上通常有所欠缺，或者说他们只是对于礼节和措辞不屑一顾。

他们别无选择。史蒂夫完全接手了这个团队，开始增加新成员、召集会议、设定新的方向。