自此，江先生下决心不再为别人打工了。他觉得自己应该直接做点小生意，一来能挣到更多的钱，二来压力不会太大。于是，江先生拿出了家里所有的积蓄，又借了许多钱，开了一家小店。原本他想把店开在住宅区密集的黄金地段，但终因资金不够充裕而作罢，只好选了一个较为偏僻的地方开门营业。

起初，江先生的生意看上去还比较红火，但却没有固定的客源。由于开店时太过匆忙，他没有做好市场调研工作，仅凭着一股不理性的热情经营着小店，所以小店在维持了两年之后只能关门谢客了。成本没有收回，还欠了一屁股的债，江先生最后不得不向法院提交了破产申请。现在，他的妻子不得不到处打零工以补贴家用。

江先生的失败到底是谁的过错呢？也许有万千理由，但最大的败因还是出现在他自己身上。事先没有做好充足的准备就匆匆作出草率的决定，亏他还在物流公司工作过，在那儿积累到的经验一点儿都没派上用场。对于成功的幻想让江先生头脑发热，失去了理智。

江先生把自己的失败归罪于这个大的世道，其实不光是他，有许多四十来岁还诸事不顺的人都在埋怨世道的不公。

“就是因为老天不帮我，我才会混得这么惨！”

事实真的就是这样吗？这些人又有什么证据能说明，如果得到老天的帮助，他们就一定能够马到成功？证据？当然不会有什么证据了。其实，他们就失败在——因为现实人生中的一点不如意，就对未来人生不作任何的规划。

最主要的问题还是出现在自己的身上吧。难道不是吗？难道还指望这种人一路过关斩将当上高管？这样一切问题就能迎刃而解吗？简直就是天方夜谭。

读读他们的心声

——时刻面临被炒危机的公司高管们　　随便在街上抓几个行色匆匆的上班族，问问他们心中“在公司取得成功”的标准是什么，估计十有八九我们会听到这样的答案：“当然是跻身公司高管之列了。”成为企业的高管，也就意味着你成了公司大股东或是老板的人，更意味着你正式踏上了管理者的成长之路。“高管”，对代理、课长这等公司基层管理人员来说似乎是遥不可及的，就算是部长，对“高管”的职位通常也只有望洋兴叹的份儿。

努力工作，愉快地度过在公司的每一分、每一秒，直至最后胜任高管。这是多么令人憧憬的事情呀！但是，现实是残酷的。当“高管”可不像打麻将和牌那么容易，“高管”的位子，也不是谁想坐就能坐的。

从公司菜鸟开始做起，只要你循规蹈矩地稳扎稳打，总能捞到一官半职，就连升任部长也不是什么难事。当然，说这话得有一个大的前提，有些人连副手的职务都胜任不了，他们自然没有什么转正的希望。但是对于大部分人来说，只要不出现什么大的失误，升职的机会还是很大的。

高管升迁也是这样吗？答案当然是否定的。在和同事们进行了无数次头破血流的较量后胜出，是成为高管的基础，也是最起码的条件。如果你连这个都做不到，那么还是奉劝你趁早从升任高管的春秋大梦中清醒过来吧。除此以外，对公司的忠诚是高管们所具备的另一项基本素质。有句话说得很好，选拔新人是挑选优秀人才的过程，而选择高管则是寻找忠诚家丁的过程。这话说起来容易，实际操作起来就要难得多。

从老板的立场来讲，这是一个必须遵守的用人法则。如果连高管们都对公司不负责任，那你又能指望谁对公司尽职尽责呢？所以说，高管的职责所在就是为公司利益而赴汤蹈火。

一个大企业的高管，公司会为他配备专职司机和专用轿车。当然，每个月还会为他支付近万元的办公经费。总之，高管们所享受的优厚待遇真是没得说。这种待遇可是部长级别的小头头们望尘莫及的，所以高管们无论走到哪儿都是派头十足。在公司受到上上下下的认可，在商场上获得优厚的礼待，他们没有理由不派头十足。

这些都是表面现象，你有没有深入到高管的内心，去听听他们内心的声音呢？你又是否了解他们内心的伤楚？现在让我们一起看看下面这个故事。