金理事是韩国一家大企业的高管，这家大企业在韩国十分有名。当然，金理事所享受的待遇也非常优厚。但是，在他的内心深处，一种不安的感觉一直伴随着他。这种不安感超越了一定限度后，就变成了忧郁症。在大公司里，高管或是CEO（首席执行官）隔三差五地去心理咨询处问诊，已经是人尽皆知的秘密。

金理事为什么会如此不安，又为何如此忧郁？别忘了，他可是让人人羡慕的大企业的高管呀……更具讽刺意味的是，用金理事自己的话说，正是由于高管这一特殊的身份，才给他带来了各种心理上的问题。金理事说，虽然从表面上来看，高管握有很大的权力，但是从雇佣的角度来讲，高管是最容易被解雇的一个群体。

大企业里高管人数非常多，也许会被炒掉一两名，但是像金理事这样因惧怕失业而坐立不安，多少让我们感到有些惊讶。在人事调整的漩涡中，难道无能的部长和科长之流不应该更容易被拉下马吗？听到这个疑问，金理事不停地摇头。

“最近，容易最先被裁掉的就是高管级别的人了。”

爬到金字塔最高端的人竟然时刻担心被解雇……要知道，在公司里，高管的地位可是在社长一人之下，众人之上。下属们都要看他的眼色行事。相比于普通员工，高管的饭碗不是更容易端稳吗？但是，金理事却极力否认。在酒桌上，他非常自如但又用略带叹息的语调说：

“只要不犯什么大错，只要没有什么严重的罪过，一般的员工都能熬到中层干部级别。但是，我和他们不一样，哪怕是一个微小的差错，我也会受到问责，随时可能被炒掉。别看我现在穿着光鲜亮丽，也许就在一朝一夕的工夫，这一切都会消失。你说我能不感到不安吗？”

起初，我觉得金理事说这番话是出于谦虚，我甚至认为他对于个人处境的担心过于夸张。但是随着谈话的深入，我渐渐理解了他现在的心境。也许事实真的是这样！

“普通员工和中级干部都已加入了工会，公司要裁员时，必须和工会进行谈判。但是，工会并不给予我们这样的人以保护，随着公司易主，我们随时都要准备收拾行李走人。”

金理事把大企业的高管比喻成稻草人。稻草人嘛，虽然看上去有着无上的权力，但实际上只是一个傀儡，连小鸟都敢嘲笑它们。但即使是腹内空空的稻草人，他们也还是有感情的。这种情绪就是不安的感觉——这是一种不知何时就会丢掉饭碗的不安感，更是一种每天都会感到的畏惧感。

比起辛苦的高位，我们更应该寻找适合自己的舒适职位

公司运转困难的时候，员工难免会遇到失业的危机。金理事的话不无道理。实际上在公司进行重大人员重组的时候，最先挨整的便是高管。这并不是因为高管们没有能力，你可以站在公司决策者的角度来想想。相比于解雇普通的员工，炒掉高管似乎更见成效。这也是进行经营的一条法则。

公司怎么会将剑锋指向忠心耿耿的高管们呢？这样做岂不是太没人情味了？你大可不必为此愤愤不平。比起高管，公司更要对大多数的普通员工负责。为了职工们的生计，也就是为了公司的存亡，公司有时必须要拉下脸来，裁掉高管。对公司忠诚的人固然重要，但是在艰难时刻，公司的生死存亡问题更加重要。

解雇高管，首先能节省下公司的一大笔费用。一般来说，一个高官的薪酬大致相当于三至四名普通职员的薪酬总和。以此类推，只要辞掉三名高管，就等于为十名普通职员筹到了工资。

第二，你可以把解雇高管理解为一种经营合理化的手段。高管数量的减少，意味着决策程序的步骤将大幅度简化。这样一来，公司的决策从产生到实施，在很短的时间内就能实现。这岂不是改善经营状况的一个绝妙方法？