萧炀是年初刚进公司的新人，在公司里待了半年，同事都觉得他太狂，大小眼严重，对职位比自己高的人点头哈腰，对资历不如自己的人斜眼侧目，甚至对同事也是爱理不理的，有些看不惯他的人直接称他为马屁精。比如他每天看到领导进门，就大声喊：“领导好！”领导在跟前的时候，总是勤快地干这干那，可一背过领导，就做自己的私事儿，上网聊天购物，无一不瞒着领导。有些时候部门女经理穿了新衣服，他就会刻意地攀到经理跟前，夸经理的衣服很适合她。他的这些话，将女上司一个个哄得服服帖帖，在部门的例会上，上司也经常表扬他进步很快，甚至还明确宣布明年到总公司培训的名额中有他。这种作为让很多同事都反感不已，又无可奈何。

在职场上总能听到大家声讨“马屁精”，“马屁文化”的确是存在的。有这么一部分人，对上司的话无条件地遵从，时不时就夸赞上司的才能，毫无原则地唯上司马首是瞻。这些人的言行举止给人的感觉就像是上司肚子里的应声虫，没有一点自主的观念。有一些明显的“马屁爱好者”甚至会做出帮上司提鞋等超过自己职责范围的事情。他们的目的就是为了让上司满意，讨好上司，以获得加薪或升迁的机会。

审视一下自己，是否也曾经迫不及待地拍过老板的马屁？如果是，也不用惭愧得脸红心跳，只要是在职场上打滚的，谁都会难免有口是心非拍马屁的时候。但是马屁要怎么拍得恰到好处，却是一门高深的学问。如果马屁拍到了马蹄上，最终只会落个出局的下场。 马屁精出局的三种方式

职场如战场，比拼的是个人的能力。但是在职场上有一些专门以拍马屁为生的人，他们拍起马屁来不脸红，不害臊，或许他们会让一些被奉承冲昏头脑的人晕头转向，但是如果碰到的是明智的领导，这种做法不但不会让他们身心愉悦，反而会萌生出十二万分的厌恶和鄙视。而只会拍马，不注重自我提升的马屁精们，只能被能力更高的人所取代。

第一种出局

对于只会溜须拍马奉承领导而没有专业能力的人，领导对待他们的态度只有一个：走人！因为他们没有为公司带来业绩的能力，还将公司的风气带坏，这样的人在公司就像是一条臭鱼，不但不能解决自己的问题，还会影响到同事之间的和谐。因此，让这种马屁精走人是最干脆、最明智的做法。

第二种出局

对于将拍马屁当成个人爱好，专业能力一般的人，领导通常都会给他找一个合适的位置，让他断了想要靠拍马屁博上位的念头。这种人有一定的工作能力，直接辞掉太可惜，但是领导通常也不会对他们委以重任。在公司里要做到人尽其才，就要最有效地使用人才。而这些拍马屁的人也可以在适当的时候发挥他们的作用。毕竟这样的人在公司里并不少见，如果都辞了，公司也会元气大伤。

第三种出局

对于那些能力强又喜欢溜须拍马的人，领导通常都会比较小心对待。因为这些人有着很大的破坏性，很可能给公司造成极大的麻烦。这种人要么是功高盖主，让领导感觉到威胁。要么就是人品不佳，又掌握着公司的资源。这类威胁性高的溜须拍马者一旦失去了价值，领导会毫不迟疑地将其踢出公司。

如果你是刚入职场的新手，或者是刚刚转换跑道前往新单位的新员工，那么在进办公室之后，不要总是想着如何引起上司的注意，尽量避免在公开的场合过于露骨地赞美上司，附和上司，给同事留下不好的印象。如果很不巧碰到的是那种严肃认真关注工作实力的上司，那就更得不偿失了。一般来讲，上司比较在意的还是自己的下属是否是愿意学习，为人谦虚的人。在上司派给你任务的时候不要推三阻四，尽力完成自己的本职工作，那么就算不靠拍马屁也能给上司留下好印象。

那么对于像萧炀这样的公司新人，既想要和上司同事搞好关系，又不想引起同事的反感，要怎么做才好呢？在职场上求生存，必须与上司保持良好的关系，可是怎么做才不被解读为是在拍马屁呢？

马屁功力也分深浅

如果你以为拍马屁就是随便说点甜言蜜语，那就太天真了。相声演员马季就有一个专门讲“拍马屁”的相声。说的是有个“马屁精”见到别人的第一句话就是“好啊，好啊”。有一次这个马屁精碰到了一个独眼的人，马屁精马上习惯性地脱口而出：“好啊，好啊，一只眼多好啊，一目了然啊。”这就是已经“成精”了的拍马屁者。

大致上，拍马屁可以分成两种类型，一种是心领神会型，还有一种就是阿谀奉承型。心领神会型的拍马者深谙心理学，他们常常可以从别人的一个小动作，一个不经意的眼神里摸索出被拍者的嗜好，对症下“话”，每件事都做到点子上，每句话都说到被拍者的心里去。比如说，知道老板想要跟老婆看电影，但是最新的电影票都被抢光了，拍马者就会不惜花高价取得电影票，“奉献”给老板，并且还要假装是不经意的样子，说是本来想看，突然有事不能去。这样既让老板得到了电影票，又会对拍马者的功劳心领神会，从而对他们另眼相待。而阿谀奉承型的拍马者，其实不能称之为“精”，因为他们对老板的马屁大多只停留在嘴上，表现得十分明显，最擅长的就是指鹿为马，颠倒黑白，臭的也能说成香的，不管老板是什么样的，反正在他们的嘴里，老板就是皇帝，就是圣人。

相比之下，后者拍马屁的形式会让人觉得太刻意，这类拍马者的功力尚浅，说的话也很容易被人识破。如果是不喜欢被拍马屁的老板，就会觉得这种人很讨厌。而前者虽然做的也是拍马屁的事，但是拍的过程却是不露声色的。他们对老板拍的马屁会让老板觉得很受用，虽然实质上更为肉麻，但效果要好很多。这就跟武侠电影里演的那样，阿谀奉承型的拍马者用的是蛮力，只会动拳头，不会动脑。而心领神会型的拍马者却是注重内功的修为，常常是杀人于无形。放在拍马屁这件事上，自然也就比较容易俘获人心了。

拍或不拍？

知晓了拍马屁的奥妙，还是回到自己身上。要不要拍马屁？如果拍，要怎么拍才不会显山露水又让老板觉得浑身舒坦？可能，你明天就会被老板叫到办公室，他会拿出一份实在不怎么样的方案来询问你的意见，这个时候你要怎么办？直接说他的方案很烂吗？那以后的日子估计就有你好受得了。见风使舵，不顾一切地赞美老板的英明神武？这又太没有尊严了。到底拍还是不拍？实在是一个难题。其实沉下心来想想，要解决这个难题也很简单，马屁要拍，老板也要赞美，但是不要为了拍马屁而拍马屁。

其实跟老板相处，就跟男女之间的相处方式有些相似，都是需要掌握好“哄”这个字的精髓。遇到老板方案很差，但又不能直接批评的时候，就可以跟老板这样说：“我觉得这个方案挺有创意的，但是不是可以再适当地变化一下，增加一些内容，这样可能会更完美噢！”这样既拍了老板的马屁，又提出了自己的意见，让老板心里受用。其实拍马屁这回事，无非就是嘴巴甜一些，脑子快一些，说话委婉一些而已。大家都爱听好话，应该没有人只愿意听别人批评的话，除非他真的是极需要别人的意见来让自己保持清醒。谁会愿意整天跟一个批评自己的人在一起，尤其是对于极需要自尊的老板来说。

道行高深的拍马者有一个重要的认知，就是他们在拍老板马屁的时候可以让老板感受到他们的“衷心”。“以诚拍马”是拍马屁的最高境界，也是最不会引起老板反感的赞美方式。拍还是不拍，说到底，不过就是办公室生存哲学的一种。当然，在拍马屁的前提下，要首先提升自己本身的能力。只有明确树立起自己的职场形象，才能审时度势，找准时机，赞美老板的同时发表自己的见解，让老板看到你的认真和努力，而不至于最终沦为一个人见人厌的“马屁精”。