在职场中，有时上司的专业知识不如你，业务方面的事情需要你来拿主意，上司平时对你也很器重，那作为员工的你，要怎么办呢？把自己当成二上司，或者张扬炫耀，成为上司的代言人？在办公室里总是有这么一类人，总是想着在工作场所出风头，恃宠而骄，能耍赖就耍赖，算计他人，一门心思地致力于讨好自己的老板，却永远不肯踏踏实实地做事。他们喜欢张扬，总是习惯性地将自己当成上司的代言人，越过上司出尽风头。

冯艾在一家国有企业从事财务工作，整个财务部只有几个人，主管不负责业务，出纳也是去年凭着关系才进来的，所以整个部门有大半的工作都是冯艾在掌管。在开大会的时候，老板都会问冯艾，对目前的问题是怎么看待的，冯艾往往会积极地表达自己的看法，并且不自觉地将自己当成上司的代言人，言辞之中时常挂着“我们经理就是这么想的”之类的话。除此之外，冯艾还喜欢将别人的工作揽在身上，努力用心做事，以期得到老板的看重，但到最后总是吃力不讨好。她的风头太劲，公司里比她资格老，职位比她高的员工多多少少有些看不惯。直属上司有时候还会暗示冯艾，不要那么扎眼，也别老打着上司的旗号发表言论。总是这么自以为是，不等于是把上司架空吗？同事对冯艾也颇有微词，总觉得她是一个爱抢风头的人，有什么事总是冲在最前头，做好之后眼巴巴地盼望着领导一个肯定的眼神。现在，直属上司和同事都明显地表现出不喜欢冯艾，同事们在办公室里有说有笑，有商有量，却独独将冯艾排除在外，冯艾也就因为这样被同事孤立起来了。

在办公室里，如果有一个人不喜欢你，可能是对方不对。如果所有人都不喜欢你，那问题就应该出在你自己身上了。冯艾工作努力，为什么不能被上司和同事们肯定呢？对于直属上司来说，是因为冯艾平常种种越级的举动让上司感到不满。她想要把部门的工作做好，并且时常将自己当成部门的发言人，但是在潜意识中也希望通过做好工作来让更高层次的领导认可自己。但由此可以看出，她将自己所扮演的角色完全弄错了，太过张扬而让直属上司感到威胁。作为下属，应该积极配合自己的直属上司完成工作任务，而不是代替上司去发言。

像冯艾这样在职场中锋芒毕露，不注意周遭同事和上司的心态，遭到所有人的排挤并不奇怪。严格说来，冯艾也并非是目中无人，只是做人做事太过高调，不懂得适时地隐藏自己的锋芒。

俗话说“枪打出头鸟”，在职场上，过于张扬可不是一件好事。喜欢显示自己聪明的人，可能会让别人一时对你刮目相看，但是职场道路那么长，你不可能永远都是那个出风头的人，最后黔驴技穷，倒霉的只会是自己。如果你的行为举止总是锋芒毕露，就好像经常将自己的刀拿出来使一样，直到让别人连气都喘不了才甘心。这种只求一时痛快，不知道韬光养晦的做法，只会使你手上的刀越来越钝，到最后连一只鸡都杀不了。

孔夫子曾经说过：“人不知，而不愠，不亦君子乎。”但是职场中的很多人却唯恐别人不知道自己的才能，唯恐自己的能力得不到发挥，就想方设法要让别人关注自己，尤其是年轻一辈的人，总是想让自己在最短的时间内能够获得最大的成就，表明自己是个多么与众不同的人。

跟锋芒毕露比起来，沉默是金方为正道。因为职场上人才济济，只有保持适当的沉默，才是谦虚的表现，这也是一种蓄积力量的过程。不要将自己所有的才能都摆在台面上让别人看见，将你的自作聪明适当地收敛，才能获得更好的人缘和更多的工作成就。

睁大眼睛看看四周，那些有成就的人，往往是温和的，没有棱角的，不管是在言语上还是行动上，总是不温不火，沉稳冷静。这些人表面看上去没有什么特别之处，但是细心观察就会发现，他们的才能完全在你之上。他们每一个人都不擅长夸耀自己，但是都是思维清晰的善辩者。他们看起来没什么职场目标，但其实这是一种韬光养晦。他们这么有能力，却不愿锋芒毕露，宁愿隐藏自己，为什么呢？

那些被认为聪明的人，在职场中的发展往往都不会很好。这些人虽然聪明，但是也不懂得人情世故，遇到事情不会让自己吃一点点的亏，到最后却处处受制于人，成了别人妒忌和打压的对象。

相反，那些看起来不聪明，甚至有些愚笨的人，虽然平常可能被人欺负，或者被人忽视，但是到了重要的时刻，这些人却能够一跃而起，成为职场上的关键人物。

咱们中国人有句老话是，“出头的椽子先烂”。真正有才干，有历练的人，会懂得隐藏自己，不会做那些锋芒毕露，让自己露怯的事情。那些喜欢出风头，把自己当成上司代言人的人，往往并不是真的那么聪明。就算是真的有真才实学，但总是将自己的聪明拿出来显摆，也是一种愚蠢的行为。

在职场中，别人看到的往往不是你的成就，而是你的缺陷。可能你努力了很久，但是一个缺陷就有可能将你的努力全部抹灭。不要以为只要做出了成绩，就万无一失了。那种不顾及别人想法，不计后果的做法，只会让你的职场道路越走越窄，到最后无路可走。