想要知道如何待人，首先就要明白，所有人都期望他人对待自己能够诚恳，但自己能否做到却不一定。这种情形出现最根本的原因，就是每个人对自己都用低标准来要求，却用高标准来要求别人。职场如战场，每个人都在老板、同事和下属编织出的关系网中求生存，求发展，都在与利用与被利用的重重阻碍中匍匐前行。人切勿有害人之心，却也不能没有防人之意。在碰到居心叵测的职场小人时，也要睁大我们的眼睛，挺直腰杆，不要一不小心被“利用”闪了腰，如果我们丝毫没有利用他人之心，却总是遭遇小人，又该怎么办呢？

如何对付居心叵测的小人

职场如战场，讲的是竞争。在战场中，呆呆站着的人不一定就是安全的。只有勇于接受挑战的人才是真正的战士。不管是职场新手还是职场老将，不要总是怀着“我做我的，不要来打扰我”的心态，想要通过无视他人来获得自己的一席之地，那你迟早就会成为小人耍手段的牺牲品。

其实对付小人，也没有想象中的那么困难。即便是没脾气的职场人，也不代表能够任人欺负，任人利用。如果这些小人的言行举止实在过分，也不要跟他们客气了，试试用以下的绝招来“干掉”这些小人吧。

你可以冷漠以待

对待那些比较喜欢散播流言蜚语的小人，最好的方式就是冷漠以对。让他们知道你不屑和他们一般见识。这些小人常常活跃在茶水间、化妆间等各种八卦流通场所，制造和传播谣言。如果你不幸成为他们口中的“主角”，不要去做正面回应。因为你回应得越少，能给他们提供的素材就越少。如果他们还是无所顾忌地散播你的谣言，那么你不妨就去提醒一下他们，小心因为“诽谤罪”而去蹲“局子”。

你需要划清界限

有一种居心叵测的人喜欢用打压别人来表现自己的优越性。不管你说什么都会被他们暗中否决，你做的任何事情，不管他有没有评价权，他都会提出自己的看法，来嘲笑你。你要记住一句话，越缺什么越爱显摆什么。这些人往往就是因为心里极度自卑，才会通过这种方式来证明自己的存在。

如果你够理智的话，就不用管他们在说什么。这样的小人常常会是团队中的绊脚石，如果你不幸和这样的小人分在一组，最好要记得和他们划清界限。不要因为它们的话而受到影响，有必要的时候可以给他们提醒：“别把你的自卑让别人看见，这么下作的事情劝你还是少做为妙。”

你应该适当还击

刚到一个新的公司，部分职场老手会仗着自己的资历去欺负那些新人。这类人往往没什么本事，做事情都愿意挑那些最简单的工作来做，瞄准了你的软弱，让你做最辛苦的工作，到最后还抢走你的功劳，排挤你、欺负你、利用你。对待这样的人，适时的忍让是必要的。但是如果他们做得太过火，你也应该适当还击了。或许你比他们晚进公司，但也不代表你的能力比他们差。他们在不了解你的情况下就来挑衅你，是过于天真的做法。不妨寻一两个机会，给他们点教训，好让他们知道你不是好欺负的。对付这些没本事又爱摆姿态的人，心慈手软是不行的。

请上司主持公道

如果你的同事已经欺负到你的头上来，明目张胆地算计你，利用你，那么除了还击之外，最好的方式就是请你的上司主持公道了。尽管很多上司都不愿意介入下属的纷争之中，但是如果下属不和谐，也会影响到工作的积极性，所以他们是不会置之不理的。可能你会觉得告状不是一个很光彩的事情，但是如果你告状的对象是小人，那就另当别论了。

小人可以对你不仁，你当然也可以对他们不义了。这不是在向上司打小报告，这只是为了维护你自身的权益。就算你的上司不支持你，或者因为小人的后台比较硬，所以大家也都睁一只眼闭一只眼，那你就没必要跟这些人共事了，这种毒瘤放在自己身边，早晚会被毒害到，还不如趁早离去，以免在职场上浪费自己的时间。

每个人对付小人的方式都不一样，好斗分子可能会正面迎击，软弱分子可能会得过且过。但是小人之所以称之为小人，就是因为他们是不被看好的人。每个公司里都有小人，如果这些小人没有犯到你的头上，你也没必要主动去揭穿他们。不要将自己的时间浪费在这些无关紧要的人身上。但是如果他们危害到你了，你就不能坐以待毙，一定要主动出击，将这些小人的伎俩“扼杀”在摇篮里，以免他们肆无忌惮地利用你，阻碍你的职业发展。