老板要开掉一个人（或一群人），有时候并不会采取直截了当的方式。个中原因很多：有可能是和被开者原本就是兄弟，抹不下这面子；也可能是被开者有巨大的杀伤力，直接开掉可能引发很大动荡；也可能是老板太鸡贼，不想给赔偿金；也可能是老板心思缜密，觉得山不转水转，以后说不定还会在一起混江湖，当然最好不要撕破脸……

总之一句话，这基本上就是一个利益权衡：老板觉得直接开人对自己损失比较大，那么最好是他想开的人主动要求土豆搬家，滚他的蛋；如果对方没有这种觉悟，老板也就只好使出种种手段，慢慢地逼他离开。

最常见的手法，是增加工作量的同时，却减少收入。如果不好直接减薪，就克扣各种福利、奖金、分红之类，或者让他天天加班到深夜，不仅不给加班费，连误餐费和交通费也不管。这样过上一段时间，那人必会叫苦连天，心生去意。此手段如果再配合不断地告知面临经济危机、公司运营情况不佳、财务紧张、说不定哪天就会关张之类就更为有效。主动滚蛋的人不仅不会怨恨老板，甚至可能会觉得自己没有和公司共患难而愧疚呢。

总是安排人出差，也是个有用的手法。当然需要区别对待、因人而异。对于我这样以老婆孩子热炕头为人生最高理想、爱静不爱动的物种来说，总是在天上飞来飞去很快就会发疯。但对于另一些家伙来说，生命的意义就在路上，让他一天到晚全世界跑，等于帮他圆了旅游梦，他高兴着呢。

调整岗位和职务也很有用。你本来擅长某个领域，现在给你换一个全新的，让你老虎吃天没处下口，你撑不下去，就只好走人。或者，你本来是一个部门的正职，现在调整到另一个部门，成了副职，甚至干脆什么都不是，什么权力都没了，估计这落差谁也受不了。而且这种调整完全可以做得非常顺理成章，比如两个部门合并，或者调整你到上一级部门等，职务变动也就很正常。

对于事业型的人来说，最狠的一招是，让他无事可做或是做出来的工作都不被认可。江湖传说，某知名网站CEO，原是另一家网站的技术总监。此人先后研发了几个产品，结果都没有得到重视，有些产品甚至做出来就没有上市，全做无用功——当然，公司可能是从利润方面考虑，并不是针对个人逼他离开。但实际效果是一样的。此人终于忍无可忍，转身就走，由此，成就了自己的海阔天空。